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新业态下劳动争议增多 立法机关或启动修法
专访打零工创始人赵腾达:零工经济将会是一个人人都参与的产业

一定程度上让僵化,导致偷懒和不全力工作员工大幅增加,这势必降低企业的劳动生产率进而使企业亏损,影响到整个经济。这时候,只有让用工恢复灵活才能重新进入良性的增长的通道,这其中的市场空间非常之大

发布时间:2019-09-26
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工向商户、供方及员工索贿,金额巨大。目前万达已与上述4人解除,并移交司法机关处理。 除了房地产行业,民营的互联网公司也是腐败高发区。据《澎湃新闻》报道 ,截至今年8月,国内近10家互联网公司已

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发布时间:2019-09-08
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东华狮啤酒有限公司(以下简称华狮公司)存在事实。2007年10月26日,华狮公司与王元和又签订劳动合同,合同期限为3年(合同上写明为2007年10月26日至2007年10月25日止)。2008

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发布时间:2019-09-07
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下,社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在为前提,除非法律、法规及司法解释另有规定情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定:“社会保险行政

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发布时间:2019-09-05
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、企业的法治进程等领域。

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魔笛(财新网iPhone版)35天21小时50分15秒前
土地本就是国家的,该收的是国家的税才是!对象搞错了!
发布时间:2019-08-26
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般会约定一个回购的约定。后面在海康威视里头也可以看到这一点。 4、退出机制问题 这里是退出机制中的第一种方式,被动退出。 不论何种原因,一旦员工因为与公司或是子公司解除或终止,也就是成为了不是

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发布时间:2019-08-24
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。   同时,在配送行业,快递网点几乎都不是快递公司直营的,与快递公司没有,处于劳务的灰色地带,快递员大多来自于农村,缺少专业技能、在劳动力市场上没有竞争力,缴纳社保的意识淡薄,这类似于我国改革开放

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发布时间:2019-08-24
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;一类是有本职工作的人因为时间充裕,选择再挣一份钱,这也是国家所提倡的;还有一类情况是退休人员在脱离劳动岗位后还愿意走向社会。 “互联网经济下大量出现的新业态能否确定纳入到劳动法律的调整范围是专

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发布时间:2019-08-24
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人单位没有建立,受歧视问题无法通过劳动仲裁解决。《劳动保障监察条例》没有将就业性别歧视列入监察事项;跨区域招聘的性别歧视因属地化管理,相关劳动保障监察机构无法履行监管职责。 三是《就业促进法

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七里柚坊香(新浪微博)46天8小时10分49秒前
@职场的性别歧视bot官方报告就业歧视长期存在,立法司法如何应对
绕小越Sam(新浪微博)46天23小时55分21秒前
回复@上房揭瓦夏大侠:我说是考虑因素不是决定性因素看不懂?杠的有意思?一个男的会请半年陪护假?不好意识,我公司是我自己的。我会考虑,但要综合她的个人能力。
Dora时光机器(新浪微博)47天4小时19分30秒前
规定企业的薪酬总额支出必须男女相等就可以了
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