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劳动关系

学者:治理尘肺病,每个环节都是问题
S教授的“西方礼仪”:北师大性骚扰争议事件

岗”的处理决定下方,北师大还附加了一条处理决定——若S教授不服从,“可选择3个月内和师大解除”。这一行为的动机是“考虑到S教授会顾及面子,主动离开”。   上述学者分析,S教授是二级教授,这是

发布时间:2018-01-12
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近日,看到网上的几个“调岗”通知,令人咋舌。譬如,一家北京公司发通知称,因业务调整,工作地点迁到贵阳,若收到该函一日内未到新部门报道并提供劳动,则停发相关待遇并解除。还有一家北京公司发通知

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发布时间:2018-01-10
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; 4.杨庆峰的工资表,用以证明杨庆峰与第三人汽车修理公司存在; 5.企业转制材料,用以证明汽车修理公司应对涉案事故负责; 6.无锡市南长区人民法院(2007)南民一初字第2号民事裁定书,用以证明

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发布时间:2017-12-28
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上,都有漏洞可循。 “计划经济的时候工艺条件落后,煤矿工人得尘肺病得十年至二十年,现在工艺条件比以前先进了,得尘肺病的时间反而缩短到了三五年。”中国学院教授安全工程系主任孟燕华表示,通过调研发

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甜甜甜果果miya(新浪微博)12分0秒前
监管部门形同虚设
余海海海(新浪微博)61天17小时27分0秒前
真的是每一步都走的很艰难。老爸与今年查出这病,去找就职的工地,工地人员玩嘴皮子游戏,一拖再拖。现在又说等一个月后。请问这到底怎么办?一个月后又会发生什么事?我们现在也不知道。
FX草木一秋(新浪微博)61天21小时34分57秒前
劳动保护和工会形同虚设。
生在中世纪的猫(财新网iPhone版)61天22小时52分23秒前
政府层面能够直面发展中的问题,是好事。这才是自信。
发布时间:2017-12-21
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方面,国资委企业改革局局长白英姿曾表示,要以公司制改制为契机,深化劳动人事分配制度改革,形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化选人用人机制。 以中石油集团为例,据财新记者了

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权歌A(新浪微博)68天23小时47分48秒前
叫什么都是一样,本质上没区别。
往事冷风吹啊吹(新浪微博)66天23小时11分8秒前
回复@海河渔民:同志,来派出所喝口茶。
往事冷风吹啊吹(新浪微博)66天23小时12分5秒前
改的好,不折腾就不会垮
断雁第一炉香(新浪微博)67天21小时33分32秒前
[笑而不语]
发布时间:2017-12-16
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现在的“混改”早了20年。1998年4月,省政府发布了国有大中型企业改革脱困三年规划(浙政[1998]6号),提出了“收缩国有经济战线”的重要政策思想。2000年8月,省政府发布关于建立新型

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发布时间:2017-12-07
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置方案应经职工代表大会或职工大会审议通过”。 在目前的市场实践中,重组改制方案中通常采用分流安置的职工安置方案,即区分留在国有企业、变更为改制后医疗机构员工、退养、解除等情形做出区别性安排。例

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用户6482756724(中国)18天17小时20分52秒前
基层医疗机构属于社会福利,理应政府接收!
发布时间:2017-11-22
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可以,这只是个不含情感的雇佣。   思考情动劳动,讨论“照料”作为一种劳动的独特性,或许这能帮我们重新去思考家庭中家务劳动的价值。比如,如今保姆专业化趋势下,劳动力价格上涨趋势下,小时工和保姆

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发布时间:2017-11-15
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所负责的项目,紫光方面自8月起反复游说外包公司驻场员工与原公司解除,入职紫光云数,人员规模涉及五家公司千余人。 紫光集团持有新华三51%的股份,紫光云数为紫光集团于2017年1月新设立的公司

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matec(财新网Android版)104天8小时56分3秒前
吃像难看
大明军户(新浪微博)104天10小时38分26秒前
回复@Freeke:是呀一点办法都没有
3乐翻天(新浪微博)13秒前
前几天在杭州LV专卖店盗窃的三名美国大学生今天已回到美国。
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