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企业人力资源管理

1886年到2005年日本收入集中度的变化 来自所得税统计数据的证据
第二届BCC论坛圆满召开!

政治效益,希望BCC能借助我们的研究平台由此走向世界。 王总发言后,吉视传媒人力资源部主任李亚东先生也做了简短的发言。他认为,手头拿到的这部《平衡计酬卡》有耳目一新的感觉,如果导入应用于管<...

发布时间:2014-07-29
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自我发挥的余地。 2500多年前的古圣先贤老子是“以人为本”管理思想的先驱,如何将道家思想引入到中,是一...

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发布时间:2014-01-21
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关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代模式和实践经验积累...

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发布时间:2013-09-18
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。在出现劳动纠纷时,这些工作方式如果不能加以配套措施或规范,会导致外资企业承受举证不能的后果。 专项劳动法律服务可避风险 鉴于此,律师参与可以在相当程度上减少

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发布时间:2013-09-11
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,后一种将提高用工成本,都不是最佳方案。 多元用工机制可以成为第三条路。据此进行重整,不仅能阶段性解决用...

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发布时间:2013-09-02
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一背景下,企业应如何降低自身的用工风险,在法律许可的范围内实现用工成本的集约化和提升的绩效,以避免可能出...

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陈治森(江苏省苏州市)1909天21小时7分10秒前
同工同酬是很好听的一句话,但事实呢?举例;交警与輔警同工同酬吗?
发布时间:2011-02-24
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力强、工作扎实和思想独立。而者比较认可的特点标签则是:不稳定、思想独立、自律性差和自信。在

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财新网友(陕西省西安市)2843天7小时48分44秒前
那些装模作样的HR
孙威(山西省阳泉市)2845天6小时4分10秒前
80后都30出头了,该成为生产和消费的主力军了
发布时间:2010-12-01
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)。因此,二战后股息也不再高度集中在最高收入群体的手中。 第三,日本人力资源管理和集体谈判制度发生了变化,这可能缩小了企业内部的工资分配差距。20世纪60年代,大

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发布时间:2009-06-04
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告》,为智联招聘薪酬数据研究中心发起的“现状调研”的总结。全国共886家企业的人力资源管理者在线填写了问...

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