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推倒管理金字塔 万科重建组织体系
推倒管理金字塔 万科重建组织体系

【财新网】(记者 张欣)万科实行新的机制,放弃金字塔形管理结构,转变为以“人和任务”为导向的管理模式,内部考核和职级工资也将重构。 9月8日,在万科(000002.SZ/02202.HK

发布时间:2018-09-01
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”到,万科能否长远维系国企与市场化机制间“脆弱的平衡”?——@《财新周刊》“万科混改:‘稳定意味着死亡’”,相关视频:郁亮万科新长跑 逝者科菲•安南,联合国第七任秘书长,诺贝尔和平奖获得者

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发布时间:2018-08-25
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  “新混改样本” “能否用一张图来呈现万科改革后的组织架构?”财新记者问。 “不能。因为任何工业时代线性化的组织层级关系的图示都可能是错的。去中心化、蜂窝式、扁平而动态的组织架构,万科还

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wmy尔瑶韩rw(财新周刊IOS版)94天18小时43分40秒前
比王石差远了
钱浩(财新网Android版)94天21小时30分1秒前
尽管还是站在资方的立场上.但体现了中立性和创新性。值得肯定。
caogang326(财新周刊IOS版)95天19小时57分16秒前
文章写的太长了,废话那么多,质量大不如从前。
发布时间:2018-07-07
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伤其积极性。 近期万科正围绕机制所倡导的“奋斗者”文化,进行一系列事关员工切身利益的改革,堪称大刀阔斧。万科在2017年年报《致股东》中称:对万科

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依心而力(新浪微博)148天19小时59分26秒前
回复@SI一点通:物业还不错.房子品质比潘十亿的强太多了
叔一直挺烦(新浪微博)148天20小时11分1秒前
又要裁员了吧
SI一点通(新浪微博)148天20小时46分14秒前
万科是名气大,房子质量真心一般,
发布时间:2018-02-26
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披瑕疵。   一石激浪。万科管理层对此高度重视,在次日召开的万科股东大会上花费一个小时做出回应,首次对外界披露了万科经济利润奖金和制度的诸多细节,这值得肯定。但我们认为,万科高级副总裁谭华杰

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发布时间:2018-02-03
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2.98%。目前浮盈也有200多亿元。这两大资管计划的委托人分别来自万科高管的和万科企业股资产管理中心,两大资管计划各有历史渊源。 2014年年初,万科时任总裁郁亮曾在内部举着一本《门口的野蛮人

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hkx777(财新网iPhone版)262天10小时34分37秒前
坐等监管如何收场,是打左脸还是右脸呢?
夜故城(财新周刊Android版)298天5小时42分58秒前
万科股票跌停
Bay Max(财新网iPhone版)301天18小时4分50秒前
今年三月,恐怕是宝能的大限了。
发布时间:2018-01-31
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。”作为董事会主席,郁亮表示,他需要在公司发展方向、城市配套服务商战略布局、机制建设等方面,投入更多精力。 万科在新闻稿中介绍道:郁亮与公司薪酬与提名委员会通过半年多酝酿与商议,经过综合评估

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liboli(新浪微博)304天18小时13分57秒前
财务出来的总裁
丰田圭左(新浪微博)304天20小时59分18秒前
内马尔
财为我狂(新浪微博)304天21小时27分21秒前
你们看到的是他的辉煌履历,我记得的是在姚老板持续半年多的增持过程中的他束手无策的应对,最后以耍无赖的姿势让王石败完了人品
发布时间:2017-11-28
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求召开临时股东大会罢免全体董事。2014年万科推出制度[62]后,未曾披露高管获得报酬的依据。其中,王石个人在2011年至2014年间前往美国和英国留学,[63]即长期脱离岗位,依然从万科获

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发布时间:2017-11-28
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例会上,万科总裁郁亮曾专门报告足以解决股东和员工利益分享的制度。万科刻意在例会现场备置布赖恩·伯勒和约翰·希利亚尔所著《门口的野蛮人》;[58]郁亮以书警示:“目前万科的股价很低,买下万科只

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