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结婚

梁建章：家庭还是事业——从诺奖看生育率: 育率越低。首先，受教育程度更高，结婚较晚，仅仅这一点就意味着这些女性生的孩子更少。一个简单的时间机会成本模型会告诉你，如果一个女性的单位时间价值很低，也就是说，她们在外部劳动力市场上找不到收入丰厚的工

。注：“财新数据通”为财新通升级版，适于专业人士使用。【财新mini】 2022年全国结婚登记对数683.5万，呈近43年来新低｜热议 2022年中国结婚登记数为683.5万对，呈近43年来新低；与

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题；出生于1898—1923年、在1920—1945年毕业的女大学生，多选择短暂工作，很快组建家庭，然后退出就业市场；出生于1924—1943年、在1956—1965年大学毕业的女性则相反，往往结婚很

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—1923年、在1920—1945年毕业的女大学生，多选择短暂工作，很快组建家庭，然后退出就业市场；出生于1924—1943年、在1956—1965年大学毕业的女性则相反，往往结婚很早，在子女长大后会重返

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文｜财新周刊黄蕙昭蒋模婷汤涵钰林珂莹,谭晨（实习） Article | Caixin Weekly by Huang Huizhao, Jiang Moting, Tang Hanyu, Li

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（即结婚率、生育率和工作参与率），按拥有4年制大学学历的女性的毕业时间分成五个历史时期讨论：（1）最早追溯到100年前，毕业于1900-1919（出生在1878-1897）的女性，她们在家庭和事业中二选

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率达到211%。而从长期来看，全球人口老龄化、结婚率持续下降、年轻人开始逐渐接受彩色宝石婚戒等消费观念的转变等因素，也对未来的钻石需求形成压制。值得注意的是，受产能扩张和需求减弱影响，培育钻石的销

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了避孕药降低了女性怀孕的可能性，提高了女性初次结婚的年龄。这进一步降低了女性长期职业投资的成本，导致更多的女大学生毕业选择直接进入劳动力市场，女性劳动者的供给从而增加。此外，戈尔丁还利用

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: 子洋 Eric（北京）10秒前

作为个人来讲，选择职业的时候也得注意哪些行业女性较多，可能会导致薪酬较低。 —————————— Goldin的理论主要基于以下观察：当一个领域或职业开始吸引更多女性参与时，通常会出现以下情况：薪酬压缩：随着女性进入特定行业，该行业的平均薪酬往往会下降。这可能是因为女性通常进入收入较低的职位，或者在同一职位上获得的薪酬相对较低。职业分割：女性在特定行业中的集中可能导致职业分割，即女性更多地从事某些职位或部门，而男性则更多地从事其他职位或部门。这种职业分割可能导致女性的晋升机会有限，限制了她们在职业层面的发展。社会认知偏见：女性进入某些行业后，这些行业的社会认知和地位可能会下降。这反映了社会对女性劳动的贬低和对男性劳动的高估，进而影响了报酬和职业发展的平等。