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最新财新周刊｜特别报道：大厂用人术: 政策文件称为“新就业形态劳动者”。伴随着宏观经济形势增长乏力，就业市场紧缩，网约车司机和外卖骑手在2023年都在加速扩容。据网约车监管信息交互系统，截至8月末，全国网约车司机数量增长到605.9万人

的劳务业者如何管理，始终是政策与市场博弈的难点。这部分人员规模庞大，社会覆盖面广，动辄牵涉社会舆情与稳定。他们被归入所谓的“灵活就业人员”，或被新近政策文件称为“新就业形态劳动者”。伴随着宏观经济形势

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者解除劳动合同的行为，加大调解力度，引导民营企业与劳动者协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，构建和谐劳动关系。依法保障灵活就业和新就业形态劳动者权益，依法支持

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发展及其举足轻重的作用，得益于党和国家鼓励、支持和引导民营经济发展的正确方针政策，得益于两个“一亿多”（即一亿多的民营企业投资者、一亿多的个体工商户）的创业、创造与创新，得益于3亿多的民营企业劳动者的

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“意料之外、情理之中”，2023年诺贝尔奖经济学奖单独授予了美国劳动经济学家克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin），以表彰她在劳动市场中对女性劳动者（女性就业、劳动歧视、收入不平等）、教育

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: 子洋 Eric（北京）5天19小时56分13秒前

作为个人来讲，选择职业的时候也得注意哪些行业女性较多，可能会导致薪酬较低。 —————————— Goldin的理论主要基于以下观察：当一个领域或职业开始吸引更多女性参与时，通常会出现以下情况：薪酬压缩：随着女性进入特定行业，该行业的平均薪酬往往会下降。这可能是因为女性通常进入收入较低的职位，或者在同一职位上获得的薪酬相对较低。职业分割：女性在特定行业中的集中可能导致职业分割，即女性更多地从事某些职位或部门，而男性则更多地从事其他职位或部门。这种职业分割可能导致女性的晋升机会有限，限制了她们在职业层面的发展。社会认知偏见：女性进入某些行业后，这些行业的社会认知和地位可能会下降。这反映了社会对女性劳动的贬低和对男性劳动的高估，进而影响了报酬和职业发展的平等。

曾经需要长时间工作、随时待命的工作，一度男性劳动者占比较高。但是，随着行业整合、宠物急救流程和开药方流程日益程式化，不再需要三班倒，以及女性受医学教育的比例提高，这两个行业女性占比不断提升，现在三分之

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: 阿白NpX（广东）5天20小时25分40秒前

按照诺奖得主的研究，我想到一个错误但有趣的观点：假设没有哺育后代和照顾家庭的需求，男女就可以实现职场上的绝对平等。那么未来社会就可能有一种方向：全民同性，社会有特别的机构抚育后代。又想到《三体》第三部描述的未来社会的人类就是类似同性的，新人类都是女性。就此我觉得在争取平衡的同时，也是一种不平衡的出现啊。