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李一诺

李一诺:正确认识女性对于社会进步的贡献
这招帮我解决了人生90%的问题

作者:Autumn,现居北京,四岁女孩的妈妈,七年麦肯锡咨询,三年互联网运营。天秤座 AB 型血的纠结星人,主写职场与情场的选择题。本文来自:清醒贪心记 ( ID:qtnotes )。   前段时间我...

发布时间:2017-10-23
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  文 | 一诺+阿褚   我现在的“标签” 比较多,“有马甲线的三娃妈妈”,曾经的麦肯锡合伙人, 现在的是盖茨基金会中国负责人,70多万读者的“奴隶社会”公号创办人,发了1000多篇文章,创办了一土学校做教育创新,最近还开始了咱们颇为热闹的诺言社区。   我经常被问到的问题就是, 你哪来这么多时间?你是超人吗?   所以做诺言课的时候,我把第一个部分叫做“谈谈那些根本的事”。其中一个“根本的事”就是时间管理。   我有秘诀么?还真有。   首先,咱们先先统一一下思想,管理时间,到底管理的是什么?我们一般的“智慧”是让自己更高效的做事。我觉得这只是一方面,我们管理时间的终极目的,是为了最大化我...

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发布时间:2017-08-31
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题图:撇嘴,华章摄于柬埔寨吴哥。   文 | 李一诺   本文原发于2014年3月6日,是奴隶社会经典系列“一诺八年面试官经验谈”的第五篇,备受老读者的喜欢,考虑到很多新朋友没看过,故旧文重发。   还要啰嗦一遍,文章是我个人的偏激观点,和麦肯锡或麦肯锡的面试过程无关哈。   劣势这个东西,其实首先需要定义一下。啥叫劣势呢?这有客观的一面,也有主观的一面。也就是说有些是真是劣势,有些是你自己吓唬自己。比方说你长的矮,你可能觉得这是个客观的劣势吧,但在面试里,大部分情况下这真不是个问题,所以这就不是劣势,就没必要为这个纠结或者费心思准备。我听到过很多关于劣势的问题,但其实大部分并不是真正的劣势,...

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发布时间:2017-08-30
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  题图:脸谱,华章摄于肯尼亚。   文 | 李一诺   本文原发于2014年2月28日。   再复习一下声明:这一系列文章是我个人的偏激观点,和麦肯锡或麦肯锡的面试过程无关。   上次说到面试里最「有趣」的是怎么证明你是个「有趣」的人。有趣这件事,功夫全在面试外了。而且说实话,做「有趣的人」这件事,和面试木有关系,是让你自己活得有意思的事。面试只是一个展示的机会而已,所以今天借这个题目讲讲我这些年做面官见过的一些有故事的人,他们能让你在短短的十几分钟里,觉得能从他们身上学到很多东西,能做到这一点,你也算能「秒杀」面官了。   苦难   第一个是在美国的时候见到的一个黑人小朋友。这么多年下来,...

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发布时间:2017-08-29
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文 | 李一诺   上周我在牛津,参加了世界经济论坛YGL(Young Global Leader 全球青年领袖)为期四天的活动。   全球青年领袖是神马东东?官方介绍在这里:【1】   “全球青年领袖论坛是一个由八百多名四十岁以下的杰出青年组成的社区,他们来自各行各业、世界各地和各类利益相关者团体,积极进取并关注社会发展,并致力于为发展排除障碍。”   YGL是2006年开始的,有5年期限,所以现在的800多人里有一半“Active” ,一半校友。我有幸在2016年成为其中一员。我的推荐人之一是贝塔斯曼创投的中国负责人龙宇,她也在奴隶社会发过一篇文章:《一部不该被忘却的电影》。全球青年领袖里...

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发布时间:2017-08-25
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文 | 李一诺   本文原发于2014年2月7日。   首先复习一下俺的声明:文章仅代表我个人的偏激观点,和麦肯锡或麦肯锡的面试过程无关哈。   上次说了,靠谱说到底就是觉的你这个人可信任。信任是个大题目,以后咱们展开多讲。 这里简单谈谈如果你是一个靠谱的人(这是个重要的前提哈,你要不靠谱儿,自己一边儿提高修养去),在面试过程中怎么让人觉得你“靠谱”。   第二篇提到那个信任公式:   信任 = Credibility(懂行、有料)x Reliability(可靠、说到做到)x Intimacy(亲密感)/ Self-Orientation(从自己利益考虑)   下面逐一说说这四件事:   C...

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发布时间:2017-08-24
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文 | 李一诺   上一篇谈到了面试的前两个层面,就是看你能不能胜任这份工作,你会不会热爱这份工作。我们说到最终起决定作用的其实是 “感觉” 这玄而又玄的东东。   今天就讲讲这第三个层面 — 在面试中的“感觉”是个什么东东?怎么准备?    这里还是要声明一下哈,这里写的完全是我的个人体会和观点,和麦肯锡或麦肯锡的面试无关。   所谓的感觉,其实就是回到了人的非理性的一面。非理性这个东西是很强大的,其实我们的很多决定都是靠非理性做的,很多书都在讲这个问题,面试也一样,一旦前两项打勾了,非理性就大摇大摆地出来了。   在招人这件事上,“感觉” 简单地说,就是看以后我和我的同事愿不愿意和你这个人...

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发布时间:2017-08-23
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文 | 李一诺   本文原发于2014年2月4日。   昨天和一个小朋友通电话,她提到自己在美国找工作半年多,拿到N多面试, 但是没有一个转化成 offer。   回想自己从 2006 年就开始在公司面试申请者,从美国到中国,这些年加起来也面了好几百人,世界各地的人都有,什么奇葩都见过,也见过不乏令我敬佩的申请者。而且各个阶段的人都有- 从大学毕业生,到MBA,博士/博士后,创业者,到 40 开外的行业专家。 所以虽然在很多方面咱不敢称专家,在面试方面,发现自己的确是个有多年经验的国际复合型人才!   面试的多了,感觉好像看了很多浓缩版的人生,所以这回把自己的经验体会写写,希望对朋友们有所借鉴...

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发布时间:2017-08-22
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作者:Autumn,现居北京,四岁女孩的妈妈,七年麦肯锡咨询,三年互联网运营。天秤座AB型血的纠结星人,主写职场与情场的选择题。本文来自:清醒贪心记 ( ID:qtnotes )。   参加录制一诺的视频分享课“诺言”,现场有人提问:   你工作那么忙,对孩子会内疚么?   我的回答是,   会的。但若我是个男的,大家会向我提这个问题么?   是否应该为孩子牺牲职业发展,妈妈们确实面临着比爸爸们更大的压力。   我很少写自己做母亲的文字,原因很简单:功效未被证明。   我有信心分享如何学英语,因为我从英文很烂,变得能在麦肯锡、亚马逊、常青藤学校里生存下来。   而我尚不知四岁的女儿,会长成什么...

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