王茁
- 如何解雇总经理？
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会的权利，但是董事会做出解雇决定后，总经理与公司之间的劳动关系是否继续存在？总经理与单位之间的劳动关系究竟应优先适用《劳动合同法》，还是优先适用《公司法》？ 上海家化总经理劳动争议案回顾 王茁于
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会的权利，但是董事会做出解雇决定后，总经理与公司之间的劳动关系是否继续存在？总经理与单位之间的劳动关系究竟应优先适用《劳动合同法》，还是优先适用《公司法》？ 上海家化总经理劳动争议案回顾 王茁于
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京公网安备 11010502034662号 
限公司解除王茁总经理职务及董事职务”案中暴露得特别明显。董事会、股东会根据《公司法》的规定，以高票解聘王茁；劳动仲裁、一审、二审又根据《劳动合同法》，以王茁是无固定期限合同的员工为由，为其恢复了劳动关
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理王茁：“随它去吧” 上海家化现任董事长谢文坚，曾立下五年发展战略的“军令状”，目标是2018年将实现营业收入120亿元、跻身中国市场份额前五位。这意味着上海家化未来5年的复合增长率将达到23%左右
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上海国资股份，此后与掌管家化30余年的董事长葛文耀及其团队在投资项目、资产处理等方面产生分歧，2013年上半年双方矛盾激化，此后葛文耀、总经理王茁相继被免职。 受平安方面推荐，曾担任强生医疗中国区总裁
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以警告，并处以 30 万元罚款；对葛文耀、童恺、宣平、曲建宁、丁逸菁、王茁等人罚款3－15万元不等。其中，葛文耀是上海家化相关年度报告信息披露违法行为的直接负责的主管人员，其余17 人是其他直接责任人
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南非带来了希望。因此，无论基于价值判断还是基于功效判断，曼德拉投身“革命”如果说无须被“崇拜”的话，那么至少也是不该被诅咒的。 美丽战争 杰弗瑞·琼斯 著 王茁 译 王茁，对就是被罢免引起劳动仲裁的王
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。 之后，葛文耀被免去家化集团董事长一职，平安信托推荐的谢文坚成为上海家化新任董事长。随着上海家化总经理王茁等多名高管相继离职，上海家化管理权被平安方面全面接管，上海家化的内斗风波一度告一段落。 12月
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证券时报网消息 上海家化(600315.SH)前任董事、总经理王茁与原东家的劳动仲裁争议，以仲裁委支持其与公司恢复劳动关系的结果胜出。上周五上午，王茁与上海家化股权纠纷案在虹口法院开庭，双方
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笑话？其背后折射出哪些不合理的制度设计？刘丁宁式的“学霸”表面是彪悍人生，而背后则是制度自身的困境。深化高考改革应是大势所趋。 【上海家化】 上海家化原总经理王茁提请劳动仲裁 王茁请求裁决恢复其与上海
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