职场性骚扰

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大均l3O（四川）210天10小时24分31秒前

长久之策是确定的私权

财新网友X77StT（广东）17分24秒前

长久之策还不是法律层面的认同民营企业地位。

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本不必要（北京）218天3小时17分17秒前

除了黄段子没有幽默风趣话题了？

Master lees（海南）218天14小时46分12秒前

以后职场的玩笑会剧烈减少

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财新网友gQ8CIS（上海）240天17小时50分48秒前

提高女性影响力

流言与真相（山西）27分6秒前

有法可依，更要有法必依

财新网友8m04xnrp8（上海）339天12小时5分28秒前

希望可以落到实处

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财新网友MIy28s（苏州）467天3小时8分46秒前

国内的航空公司呢

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lois2924（成都）467天2小时35分37秒前

指导案例推出后，希望国内企业也学学。

verlor（金华）467天13小时23分30秒前

霍尼韦尔是美国公司

13妹（北京）467天17小时56分15秒前

换家非欧洲企业试试看，能不能有这样的赔偿。

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神经蛙KLn（天津）664天12小时12分27秒前

草案不仅要说“不可以做什么”，而且应当说“你做了这个之后，将面临怎样的后果”。从以上信息来看，草案的一些法条规定了后果（但这些后果的确定，却并非出自草案本身，而是指向其他法律，例如“遭到暴力……参照《反家庭暴力法》的规定”，既然如此，有《反家庭暴力法》即为已足，该草案功用何在？），与此同时更令人关心的是，草案的另一些法条，甚至似乎没有规定任何后果——如果仅仅说“不可以做什么”，那么极端地讲，法律的效果或许只能停留在宣誓层面上。

klzpcyz（云南）664天15小时11分13秒前

出发点是好的，关键看执行！

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