蔡昉：AI率先冲击“一老一小”，应改革人力资本培养模式

　　【财新网】人工智能可能强化当前结构性就业矛盾，让“一老一小”弱势群体更受冲击。政府需要为此承担更多支出责任，加大教育及培训投入。在近日由北京大学社会科学部、北京大学国家发展研究院主办的“数智跃迁与经济转型”数字•人文高端对话活动上，中国社会科学院学部委员蔡昉提出了上述观点。

　　蔡昉分析，中国当前按年龄分布的就业率呈现为一条倒U字形曲线，中间年龄段就业率高，两头的年轻和大龄劳动者就业率相对低。原因在于，年轻人虽受教育程度高，但工作经验不足；50岁以上的大龄劳动者虽然有一定的工作经验，但受教育年限不够高，加之技术发展迅速，面临巨大的数字鸿沟。因此这两个群体在人力资本技能上都存在缺陷。