【财新网】近半数00后女性“不准备生育”，四成企业没有设置任何生育支持措施，68.8%的女性认为，职场性别不平等的核心原因是“生育是女性摆脱不掉的负担”，而持相同观点的男性仅占26.7%。
智联招聘近日发布的《2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告》（下称“报告”）显示上述信息。报告显示，61.5%的职场妈妈认为自己升职“几乎没可能”，21.6%认为“可能性很小”，仅5.3%认为“可能性较大”或“肯定会升职”。
如何帮助职场妈妈挣脱“母职惩罚”？
2026年05月13日 07:31
实现生育成本的“性别中性化”，是重塑企业用工预期、打破职场性别歧视循环的重要路径
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- “母职惩罚”通常是指女性因承担生育和育儿责任，在求职、晋升、薪酬和职业连续性等方面遭遇的不利影响。图：视觉中国
责任编辑：任波 | 版面编辑：许金玲
图片编辑：李泊静
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