你的目标,这应该是你全情投入的事情。 至于部门内外的小争斗,或明或暗的办公室政治,那些都只是你实现目标的“障碍”。不要本末倒置,就像你为了追求某个女孩,最近把时间都花在和情敌纠缠一样划不来。 职场做出
以避免办公室政治。究其原因,所有人的职位和薪金都掌握在领导手里,所以升迁的关键是经营好上司,而不是经营好用户。用海尔的认识来看,不是用户付薪,而是老板付薪;不是用户决定你的声誉,而是老板决定你的生存
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,所谓你若盛开,清风自来。进入职场,我们对办公室政治避之唯恐不及,生怕自己的努力成果被当成曲意逢迎的产物。但现实是,那些默默努力的人,的确没有被当成马屁精,但也没有得到应有的回报,甚至可能领导根本就不
。 事实上,相比于台积电在芯片行业的统治力,员工更在乎自己是否拥有正常的生活以及健康的人生。显然,台积电的工作强度无法令员工兼顾生活。此外,台湾人天性好斗,复杂的办公室政治常令人毛骨悚然,一些任职于台积
文件体系编写出名,纸面工作一流,当前国际船舶管理强调文件体系管理与纸面留档,印度海员如鱼得水。 印度长期占据国际海员中船长、轮机长等高级海员输出国头把交椅,印度人爱抱团,善于办公室政治,印度海员登陆后
太差,毕竟能够做到这个位置的都有几把刷子,经常是兜兜转转又在另外的公司谋到不错的职位。 所以“办公室政治”是所有雇主和雇员每天要处理的事情,它围绕着一些动态的事件展开。它是可以被征服的,但你必须学
认可,所谓你若盛开,清风自来。进入职场,我们对办公室政治避之唯恐不及,生怕自己的努力成果被当成曲意逢迎的产物。但现实是,那些默默努力的人,的确没有被当成马屁精,但也没有得到应有的回报,甚至可能领导根本
对国内工作环境的看法,并没有见到很多对“996”以及办公室政治的抱怨,反而会聊一些中美不一样的地方,比如对工作环境的重视度。 在硅谷,大家对工作软环境的重视度很高。一些科技公司的面试程序中,除了HR和
、办公室政治,甚至摸鱼假装加班。 从经济学的角度来看,内卷化的本质,其实由两个更基础的概念构成,一是激励相容,二是租值耗散。 激励相容,是指一种制度安排,使行为人追求个人利益的行为,正好与实现集
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以避免办公室政治。究其原因,所有人的职位和薪金都掌握在领导手里,所以升迁的关键是经营好上司,而不是经营好用户。用海尔的认识来看,不是用户付薪,而是老板付薪;不是用户决定你的声誉,而是老板决定你的生存
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,所谓你若盛开,清风自来。进入职场,我们对办公室政治避之唯恐不及,生怕自己的努力成果被当成曲意逢迎的产物。但现实是,那些默默努力的人,的确没有被当成马屁精,但也没有得到应有的回报,甚至可能领导根本就不
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。 事实上,相比于台积电在芯片行业的统治力,员工更在乎自己是否拥有正常的生活以及健康的人生。显然,台积电的工作强度无法令员工兼顾生活。此外,台湾人天性好斗,复杂的办公室政治常令人毛骨悚然,一些任职于台积
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文件体系编写出名,纸面工作一流,当前国际船舶管理强调文件体系管理与纸面留档,印度海员如鱼得水。 印度长期占据国际海员中船长、轮机长等高级海员输出国头把交椅,印度人爱抱团,善于办公室政治,印度海员登陆后
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太差,毕竟能够做到这个位置的都有几把刷子,经常是兜兜转转又在另外的公司谋到不错的职位。 所以“办公室政治”是所有雇主和雇员每天要处理的事情,它围绕着一些动态的事件展开。它是可以被征服的,但你必须学
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认可,所谓你若盛开,清风自来。进入职场,我们对办公室政治避之唯恐不及,生怕自己的努力成果被当成曲意逢迎的产物。但现实是,那些默默努力的人,的确没有被当成马屁精,但也没有得到应有的回报,甚至可能领导根本
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对国内工作环境的看法,并没有见到很多对“996”以及办公室政治的抱怨,反而会聊一些中美不一样的地方,比如对工作环境的重视度。 在硅谷,大家对工作软环境的重视度很高。一些科技公司的面试程序中,除了HR和
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、办公室政治,甚至摸鱼假装加班。 从经济学的角度来看,内卷化的本质,其实由两个更基础的概念构成,一是激励相容,二是租值耗散。 激励相容,是指一种制度安排,使行为人追求个人利益的行为,正好与实现集
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