集中反映出小鹏汽车管理体系缺陷。这些员工对何小鹏的评论基本一致:大公司都有部门利益,人事关系复杂,偏偏何小鹏“太简单”。 何小鹏回应称,他做过反省、有过内心斗争,不得不承认“带团队和带公司不同”,“对
策当然是多面的,加入地方的施政目标以及部门利益,甚至夹杂着个别领导的想法,都属于常规现象。这也就是近年来为什么很多地方虽然出现非常具有争议的粗暴执法,但执法者依然没有受到严格的处罚,因为他们是在执行政
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过5万亿元职工养老保险基金中只有1.5万亿元实施了投资。 当然,转变的过程中肯定会有一些困难,解决这些困难需要群策群力,不能受部门利益困扰。如果被部门利 热评:
肯定会有一些困难,解决这些困难需要群策群力,不能受部门利益困扰。如果被部门利益束缚住,改革是不会成功的,可以说越往后,<...
曾统计过一些省份公务员招录中的年龄限制,较为普遍。但是,这种年龄限制缺乏科学性、合理性,所有岗位不分情况,采取“一刀切”标准,且有的地方任意降低年龄标准,并表现出保护部门利益的倾向。公务员招录体系的示
建的执法机构,难免出于部门利益的考量,具有扩权的冲动。所以,公众的忧虑不是针对农业综合行政执法改革,而是担心这一庞大的执法体系被滥用、跑偏。能否把权力关进笼子,将决定这项改革的成败。 约束执法,须规范
任意降低年龄标准,并表现出保护部门利益的倾向。公务员招录体系的示范,必然给社会带来不良的影响。 实际上,不少国家的公务员体系讲求的是合理年龄分布,并非单纯追求年轻化。有的人认为,超过40岁的公务员可能
改革力度小于预期。”一位曾参与第五次全国金融工作会议起草的资深监管人士认为,此举是为了改革能够超越部门利益。 据财新了解,在方案提交全国人大审议的第二天,人民银行、银保监会、证监会均冻结了人事关系,等
或机构,划国有金融资本入受托管理机构。旨在解决国有金融资本管理职责分散、授权不清、权责不明、部门利益固化等问题。 三、从历史脉络看本轮金融机构改革内涵 回溯历史,会发现近年监管体系变化趋势为:强化混业
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策当然是多面的,加入地方的施政目标以及部门利益,甚至夹杂着个别领导的想法,都属于常规现象。这也就是近年来为什么很多地方虽然出现非常具有争议的粗暴执法,但执法者依然没有受到严格的处罚,因为他们是在执行政
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建的执法机构,难免出于部门利益的考量,具有扩权的冲动。所以,公众的忧虑不是针对农业综合行政执法改革,而是担心这一庞大的执法体系被滥用、跑偏。能否把权力关进笼子,将决定这项改革的成败。 约束执法,须规范
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任意降低年龄标准,并表现出保护部门利益的倾向。公务员招录体系的示范,必然给社会带来不良的影响。 实际上,不少国家的公务员体系讲求的是合理年龄分布,并非单纯追求年轻化。有的人认为,超过40岁的公务员可能
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或机构,划国有金融资本入受托管理机构。旨在解决国有金融资本管理职责分散、授权不清、权责不明、部门利益固化等问题。 三、从历史脉络看本轮金融机构改革内涵 回溯历史,会发现近年监管体系变化趋势为:强化混业
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