当地企业和劳动者意味着什么?它出台的背景是什么,又将产生何种影响? 强制休假是否合法合理 “新制度的初衷是好的,该立法的问题指向很明确,值得肯定。”西南政法大学教授、博士生导师陈步雷指出,深圳出台强制
大学教授陈步雷看来,《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》中,对于用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式,单方解除劳动合同的行为性质,做出了“违法解除劳动合同”的明确认定
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。 西南政法大学教授陈步雷则担心,一方面是劳动权利贫困,另一方面又想保障资方的灵活,“根本不可能,这是可能导致动荡的。” 修法是向劳工开刀吗? 事实上,即使是在发达国家,劳动法改革也面临诸多困难。自3月份
不同区域社保福利差异如此显著?如何填平社保鸿沟? 西南政法大学教授陈步雷认为,社会福利具有地方化的属性,中国不同区域之间社会经济发展水平的差异,导致公民在社会福利和社保权益上的差别。合理的社保福利差距
中国城乡之间、城市之间的现代化程度存在巨大差异,在相当长的阶段,大城市的居住证、落户资格等制度,具有必要性与合理性。但是,这些制度的形成、运行和改进,包含有重大的道德、技术等问题。 在道德层面,我们在
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传播自由该如何取舍? 西南政法大学教授陈步雷表示,该案件涉及民法(民事权利)和公法(传播权利、表达自由),其中,私权与表达、传播权利的冲突以及价值取舍的原则是问题的核心。从法理上看,西班牙最高法院、欧
工资。 此前,人社部于8月7日,公布了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》,向社会公开征求意见。 同工同酬是否应该包括福利和社保?如何避免福利异化对劳动者的侵害? 西南政法大学经济法学院教授陈步雷称,根
日前,人力资源和社会保障部(下称人社部)相关司局负责人表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利,但是,同工同酬不包括福利和社会保险。其还介绍,人社部和全国总工会曾希望包括福利和社会保险
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大学教授陈步雷看来,《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》中,对于用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式,单方解除劳动合同的行为性质,做出了“违法解除劳动合同”的明确认定
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。 西南政法大学教授陈步雷则担心,一方面是劳动权利贫困,另一方面又想保障资方的灵活,“根本不可能,这是可能导致动荡的。” 修法是向劳工开刀吗? 事实上,即使是在发达国家,劳动法改革也面临诸多困难。自3月份
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