容成本、金融科技交易成本及频宽与服务器成本减少,部分被渠道及分销成本增加所抵销。一般及行政开支同比下降3%至254.19亿元,主要由于雇员成本(包括股份酬金开支)减少。公司费用端也实现优化,二季度销售
、2020年和2021年退出联想集团董事会。 作为董事,桑顿每年将从联想集团获得34万美元的酬金,包括10万美元的现金和价值24万美元的股票权益。 8月17日,联想集团还公布了2023年第二季度财报,当
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付阳光法案》,它要求药品、医疗器械、生物制剂等公司公开披露与医生的互动关系,需要披露的费用包括咨询费、旅行和住宿、食品和饮料、酬金等。此后,许多发达国家,如日本、法国和澳大利亚也实施了类似的“阳光”政
行为有积极作用。2010年,美国颁布《医生支付阳光法案》,它要求药品、医疗器械、生物制剂等公司公开披露与医生的互动关系,需要披露的费用包括咨询费、旅行和住宿、食品和饮料、酬金等。此后,许多发达国家,如
行总部,区域投行和其他部门都没有降。不过,对于营业部来说,尽管没降固薪,但今年年初调整了提成比例,同时业绩和考核标准也提高。“算是一种变相降薪吧。”某营业部人士表示。 金融业薪酬金字塔形态明显,一方面
销售及市场推广开支一季度同比下降13%至70亿元,反映市场推广活动开支缩减。一般及行政开支同比下降8%至246亿元,主要由于雇员成本(包括股份酬金相关开支)的减少。 “公司一季度经营杠杆改善显著,净利
2022年人均薪酬同比降幅为23%。此外,行业内部的收入差距也在2022年有所减少,人均薪酬前10名的券商和人均薪酬后10名的券商,薪酬差距从35万元缩小到23万元。 金融业薪酬金字塔形态明显,高管与普通
万元缩小到23万元。 金融业薪酬金字塔形态明显,高管与普通员工的薪酬有天壤之别,不同业务部门之间的同等级员工,工资结构化差异巨大。财新注意到,除了国联证券(601456.SH)、华安证券
其他财产的期限内,买卖被审计单位的股票、债券或者购买被审计单位或者个人所拥有的其他财产; (二)索取、收受委托合同约定以外的酬金或者其他财物,或者利用执行业务之便,谋取其他不正当的利益; (三)接受委
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、2020年和2021年退出联想集团董事会。 作为董事,桑顿每年将从联想集团获得34万美元的酬金,包括10万美元的现金和价值24万美元的股票权益。 8月17日,联想集团还公布了2023年第二季度财报,当
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付阳光法案》,它要求药品、医疗器械、生物制剂等公司公开披露与医生的互动关系,需要披露的费用包括咨询费、旅行和住宿、食品和饮料、酬金等。此后,许多发达国家,如日本、法国和澳大利亚也实施了类似的“阳光”政
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行为有积极作用。2010年,美国颁布《医生支付阳光法案》,它要求药品、医疗器械、生物制剂等公司公开披露与医生的互动关系,需要披露的费用包括咨询费、旅行和住宿、食品和饮料、酬金等。此后,许多发达国家,如
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万元缩小到23万元。 金融业薪酬金字塔形态明显,高管与普通员工的薪酬有天壤之别,不同业务部门之间的同等级员工,工资结构化差异巨大。财新注意到,除了国联证券(601456.SH)、华安证券
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其他财产的期限内,买卖被审计单位的股票、债券或者购买被审计单位或者个人所拥有的其他财产; (二)索取、收受委托合同约定以外的酬金或者其他财物,或者利用执行业务之便,谋取其他不正当的利益; (三)接受委
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