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多点执业

如何看待新一轮医疗专业人才流动

量”等因素。 民营医院也将迎来十年来第三次医技人员薪酬提高。第一次是2015年左右的“”执行和推开,以及“医生集团”百花齐放。当时也属于流动速率加大推动薪酬的提高。第二次是在疫情期间,受到医保

发布时间:2023-08-14
评论(4)

青年团体协助、跟随与学习;中青年团队边诊治积累,边科研提高;年资高的医生通过,为社会更多进行输出,也把院内部分空间让渡出来,形成一个医院的团队良性循环。但是实际上团队的循环在很多地方被一些外在

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财新网友u3tppg(广东)58天1小时18分11秒前
文章不错,但有待更进一步的探讨和研究。
赤子GQU(广东)63天22小时23分17秒前
医生科学绩效很重要 市场化定价 寻租空间可以减少
turboc(中国)63天23小时47分52秒前
最后一段是很社会主义了。
发布时间:2023-05-10
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被冲击成完全不同的样子。比如,先前对医疗技术的投入,主要依赖于上游医院和上游医院医生通过的政策实施。但是对医疗技术投入,尤其是自身定位相关的医疗技术团队与重装设备的投入,现在已经成为社办医院经

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发布时间:2023-04-21
评论(27)

医护团队实现大规模扩张的案例。高薪聘请大型公立医院医生,是促成长峰高速发展的关键举措之一。 ,即取得医师...

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财新网友k6bBmF(北京)167天18小时34分43秒前
1、医院公司化不说还成为上市公司?上市公司的宗旨是盈利,为股东创造剩余价值和医疗卫生单位救死扶伤实行人道主义的宗旨风马牛不相及,有违伦理道德!医院应该退出资本市场! 2、医院因陋就简,基础设施不符合规范怎能经营这么多年?酿成大祸才公之于众,卫生监管部门、消防管理部门,工商管理部门是否应该引领责任? 3、如何追究医院及其股东、董事会、管理团队的责任?
何向东(内网IP)168天20小时4分57秒前
教训惨痛,报道深刻!听了两遍。
何向东(河南)170天20小时55分14秒前
这一篇报道太深入了,听了两遍。对于我们干电力工作的尤为重要,计划组织公司认真学习。感谢财新。
发布时间:2023-03-26
评论(3)

总负担的前提下,把医疗费、手术费、护理费提高到能够覆盖医务人员全部工资性支出的水平。节约的医药费,检查检验费足以覆盖劳务费提高增加的支出,由各级医院的院长负责落实总量控制的责任。 二是改为个体

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LllicjT(中国香港)203天23小时50分28秒前
可以也公布一下有无相关利益
潇风2939(广东)204天2小时44分48秒前
专业人士
冷静的狮子(辽宁)204天17小时1分52秒前
建议很好,关键是落实!
发布时间:2023-03-23
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稀缺地区和其他有需求的医疗机构。激励乡村医生参加学历教育、考取执业(助理)医师资格,推进助理全科医生培训。加强公共卫生、全科、儿科、重症医学、呼吸、精神科、传染病、老年医学等领域急需紧缺专业人

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发布时间:2022-12-31
评论(9)

毕业生愿意下沉基层。 《医师法》也再次强调,协调各级资源配置。国家鼓励医师定期定点到县级以下医疗卫生机构,包括乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心等,提供医疗卫生服务,主执业机构应当支持并为

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魔鬼的灵(安徽)167天3小时40分4秒前
有人跟我说,只要30万,就可以从学历到执业证全部到手
马源泽(广东)287天5小时50分35秒前
唉:-( 医生教师律师 这三个在国外门槛高收入高的职业 在国内的发展都无比曲折
LuckyMK(河南)287天18小时24分51秒前
财新良心媒体啊,文章写得真不错!
发布时间:2022-12-31
评论(0)

医务人员被抽调到高速路口疫情卡点,进村入户做健康监测、整理公共卫生填表体检,完全无暇顾及其他。因此。必须让基层医生回归看病救人的本职工作,才能让更多毕业生愿意下沉基层。 《医师法》也再次强调

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发布时间:2022-12-21
评论(9)

源”方面,上海医疗机构及时召回退休医务人员、非必要外派人员。通过区内医疗机构统筹、医联体支援、医护以及多种途径招募等方式,补充医务人员到社区卫生服务中心等基层医疗机构工作。同时,相关学协会加快

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财新网友Ky0qvR(浙江)59分11秒前
如何避免
Mu99(北京)299天16小时30分23秒前
是啊,简直是一团糟!治理水平和上海差了不止一个层级,官员们好像只会发布行政命令,说漂亮的大话。
友一套切克闹(浙江)299天16小时34分21秒前
永远靠自己多可悲

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