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能和无力。 冯同庆为中国劳动关系学院教授2
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，在接纳社会化方式化解劳动社会问题上达成新的共识和集体理性。延续制度性合作而避免制度性危机，应该成为我们共同的选择。 冯同庆为中国劳动关系学院教授 中国社会学会劳动社会学专业委员会理事长2
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。” 中国劳动关系学院副院长冯同庆则表示：“近来劳工领域出现事件，首先要反思的，是劳动管理上行政主导的方式。” “政府主要是划出底线、制定规则，强化监管。一个合理工资水平的形成，需要劳资双方的博弈和全社会
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陈佩华博士，当时中国企业联合会的李兆熙先生，中国工会学院的冯同庆先生，北京社科院的柴英先生、戴建忠先生一同调研中国三资企业基本情况时，走访过三类企业：一是像北京吉普、德国西门子等欧美经营、管理的企业
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的将来，随着工会法律援助宣传工作的进一步推进，越来越多的劳动者会选择工会维护自己的合法权益。 此外，工会法律援助机构人员的设置不到位也是阻碍这一制度发展的障碍。中国劳动关系学院副院长冯同庆教授说，工会
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