富士康事件

发布时间：2021-03-12

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要的节点，即富士康15连跳自杀事件。这个事件让人们知道，一个危机会演变成连续的危机，以至于无法控制。富士康事件中，我受两次前往干预，非常清晰地意识到一件事：很多心理问题是要从社会层面去干预和解决的。面

发布时间：2017-07-17

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题似乎也在于此——没有感受到尊重、权利得不到保障。员工的权利不止在于签订劳动合同、购买社会保险、不被拖欠工资。还在于受尊重的权利、合法申诉并被保护的权利…… “富士康事件”的一位“幸存者”田玉曾说，她

发布时间：2016-01-31

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现利润的工具，甚至是劳动力市场随时替换的“低值易耗品”。 时兴绩效文化，绩效论英雄。不问过程，只问结果。重制度、重奖罚、轻情绪、缺关怀。管理方式简单、粗暴。富士康事件就是典型案例。一线员工在流水线上进

发布时间：2015-07-14

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原标题：农民工权益保护问题制度分析和对策研讨 1.引子—迟到的关注 2015年2月3日，全国总工会民主管理部部长郭军针对富士康事件，发表了措辞极为严厉的批评。他指出：富士康违法了，且管理体制存在严重

发布时间：2012-01-04

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跳楼事件最紧急的时候，所谓震惊朝野与百姓，也不过是社会维稳、官方“问责”、老板郭台铭致歉、媒体追问，看不到工人的真正身影。所有高薪、高瞻远瞩、高明的体系按钮，独独扭着富士康事件的企业和事情，从未愿意能

发布时间：2011-10-11

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例外。比如说，富士康事件。富士康事