司。刘强东在2022年四季度宣布,9级以上的高管降薪10%—20%,波及的人群正是刘强东在上述2000人大会召集的人。“不重回高速增长不恢复薪酬。”前述京东零售集团高管告诉财新,京东高速增长期的增速是
数不多没有裁员的公司。刘强东在2022年四季度宣布,9级以上的高管降薪10%—20%,波及的人群正是刘强东在上述2000人大会召集的人。“不重回高速增长不恢复薪酬。”前述京东零售集团高管告诉财新,京东
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出来,高管薪酬总额只包含即期薪酬。以实际高管报酬总额看,剔除无可比数据的信达证券,剩余22家券商高管薪酬总额整体下滑幅度不大。财新经过校正后对比大致发现,高管降薪较多的是中金公司(-33.77%)、方
比大致发现,高管降薪较多的是中金公司(-33.77%)、方正证券(601901.SH)(-25.31%)、光大证券(-17.68%)、东兴证券(601198.SH)(-17.62%)等。高管薪酬出现上
,他的税前薪酬72.29万元,降薪约1002.33万元。除此之外,中信证券另有4名高管降薪幅度在500万元以上。不过,因中信证券高管前期薪酬基数较高,降薪后,中信证券仍有10位高管薪酬在500万元以上
最多的是2022年年中离职的原高级管理人员金剑华,他的税前薪酬72.29万元,降薪约1002.33万元。除此之外,中信证券另有4名高管降薪幅度在500万元以上。不过,因中信证券高管前期薪酬基数较高,降
年度,公司营收495亿元,上年为356亿元;归属于上市公司股东的净利润为121亿元,上年为107亿元。公司预计2023全年,销售收入同比降幅为低十位数,毛利率在20%左右。 美光高管降薪至多20% 暂
年在中国台湾建立,在电子代工服务领域(EMS)排名全球第一,市占率超过四成。蒋尚义曾任台积电CTO,以及中芯国际副董事长。 刘强东:京东出100亿设立“住房保障基金” 高管降薪 11月22日,京东创始
索差异化发展的路径之一。 员工涨薪、高管降薪 连续的业绩增长,让证券行业薪酬近两年也保持在较高水平。不过比较可发现,相比2020年的集体高薪,2021年券业薪酬结构出现了一些微妙变化。 为了准确体现薪
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数不多没有裁员的公司。刘强东在2022年四季度宣布,9级以上的高管降薪10%—20%,波及的人群正是刘强东在上述2000人大会召集的人。“不重回高速增长不恢复薪酬。”前述京东零售集团高管告诉财新,京东
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出来,高管薪酬总额只包含即期薪酬。以实际高管报酬总额看,剔除无可比数据的信达证券,剩余22家券商高管薪酬总额整体下滑幅度不大。财新经过校正后对比大致发现,高管降薪较多的是中金公司(-33.77%)、方
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比大致发现,高管降薪较多的是中金公司(-33.77%)、方正证券(601901.SH)(-25.31%)、光大证券(-17.68%)、东兴证券(601198.SH)(-17.62%)等。高管薪酬出现上
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,他的税前薪酬72.29万元,降薪约1002.33万元。除此之外,中信证券另有4名高管降薪幅度在500万元以上。不过,因中信证券高管前期薪酬基数较高,降薪后,中信证券仍有10位高管薪酬在500万元以上
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最多的是2022年年中离职的原高级管理人员金剑华,他的税前薪酬72.29万元,降薪约1002.33万元。除此之外,中信证券另有4名高管降薪幅度在500万元以上。不过,因中信证券高管前期薪酬基数较高,降
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