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高薪

【华尔街原声】FDIC前主席:利率维持在较高水平对中小企业更有利

中就其文内观点进行了讨论。 Bair表示,零利率或低利率政策会影响资金分配的谨慎性,大量低成本资金被大企业用于并购,导致市场集中度提高,财富不平等加剧,从而扼杀创新,最终破坏社会经济增长及创造岗位

发布时间:2023-10-14
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西河流域管理局等推出政策,继续鼓励受影响地区增加制造业就业。另一项研究展示了“二战”时期美国国防投资如何带动地区就业永久性增加和酬制造业的持续扩张。还有研究追踪了20世纪70年代韩国针对重工业和化

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言声乐(北京)2天15小时58分23秒前
过去几十年来,在美国占主导地位的认知和政策都是将政府对经济活动的影响最小化,但近年来出台的基础设施投资和就业法案、芯片和科学法案、通胀削减法案,都包含了重要的产业政策内容。这一倾向不仅出现在美国。其他国家也采取类似措施,以保护和加强本国工业基础。
YXmtI(中国)2天20小时11分3秒前
建议给出一些参考文献。文章本身没有提供太多信息。除了介绍看得见的手和无形的手之争,以及国际观点最新的向看得见的手的偏向的动态,没有太多其他有意义的信息
发布时间:2023-10-14
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家庭的理性选择是,一人从事工作,另一人从事灵活工作,在兼顾家庭的同时最大化家庭收入。受传统观念的影响,现实中大量女性转向时间更可控、更灵活的工作。 20世纪80年代初以来收入不平等的明显加剧恶化了

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YuWenAmf(陕西)1天21小时56分31秒前
研究带来关注,有关注便有缓解现状的可能,感动T^T
财新网友RNL92h(中国香港)2天10小时27分49秒前
不知所云之创新
财新网友RNL92h(中国香港)2天10小时28分29秒前
女学者
发布时间:2023-10-14
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牲掉出席家长会、照顾孩子生病等时间。许多家庭的理性选择是,一人从事工作,另一人从事灵活工作,在兼顾家庭的同时最大化家庭收入。受传统观念的影响,现实中大量女性转向时间更可控、更灵活的工作。 20世纪

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发布时间:2023-10-13
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上,AIGC的新发职位和岗位仍然集中于具有较好互联网产业基础的北上广深杭。其中,北京的AIGC新发职位数量最多,占比达25.29%;上海、深圳、杭州、广州位居第二至第五;其他城市占比均低于3%。在

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Heterogeneity(美国)4天11小时36分59秒前
可以来美国啊 这里歧视男生
gr816ox(上海)4天14小时3分27秒前
赛博土木罢了
布艺小猪(辽宁)4天14小时15分43秒前
一个实验室的男生能力一般的校招优势明显,校招能不能不要歧视女性!?
发布时间:2023-10-12
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要脱身,大多会被要求支付赔付。所谓赔付,早在跨境网赌泛滥时就受到关注,当时境外博彩公司常在国内招募“菜农”(指博彩业者),以收入、承担机票费为吸引,等“菜农”抵达后想要脱身,必须缴纳公司前期投入的

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发布时间:2023-10-11
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(Couple Equity) 的关系上,从一个全新的视角为我们解释了为什么即使是高职、起点的女性,若干年后在职场上仍与男性存在无法弥合的收入差距。 Claudia按照女性在“职业”和“家庭”的参与程度

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发布时间:2023-10-09
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键人物。律所、咨询公司和会计师事务所可能认为,如果特定人员无法跟进交易的每一步,将会永远失去客户。更多的时间要求带来更高的时薪,这就是有些员工“在办公室随时待命”能获得更酬的原因。 但是,员工随叫

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言声乐(北京)7天21小时40分49秒前
只要两份工作之间的收入差距悬殊,普通夫妇就会追求更高的家庭收入……
Camir(上海)8天9小时19分50秒前
更有大把男性逃避家务和育儿却并未为家庭带来丰厚收入
发布时间:2023-10-09
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的女性与男性收入相当,甚至略高,但工作10—15年后男性收入超过女性,成家后明显拉大。无法兼顾事业和家庭限制女性中后期的职业选择,因而走向高级别、岗位的女性较少。职场差距更多不是因为性别歧视或是抚

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财新网友OaMv7C(江西)6天23小时24分9秒前
看着就很难改变,窒息。
阿白NpX(广东)7天21小时47分29秒前
按照诺奖得主的研究,我想到一个错误但有趣的观点:假设没有哺育后代和照顾家庭的需求,男女就可以实现职场上的绝对平等。那么未来社会就可能有一种方向:全民同性,社会有特别的机构抚育后代。又想到《三体》第三部描述的未来社会的人类就是类似同性的,新人类都是女性。就此我觉得在争取平衡的同时,也是一种不平衡的出现啊。
Leondoge(瑞典)8天9小时50分59秒前
经济学的研究地域性太强,对欧美的研究语境不适用于发展中国家。欧美尽量做到了排除性别歧视在就业中的干扰,但国内的就业文化依旧会使女性的生育行为对其职业生涯构成威胁。不同的人均GDP,其经济形态显然是有着较大区别的。

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