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争议学者葛剑雄《知识分子的历史地位和主人意识》获评16.46分

了。(常识问题。葛老师认为懂技术、懂管理的都是知识分子。他这篇文章是1993年发表的,当时中国的工业、服务业还没有现在这么发达,如果葛老师看到现在某些互联网大厂懂技术的员繁加班,甚至上个厕所都被监

发布时间:2021-05-18
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荡的历史,政治变化、抗议和罢繁。矿业高管表示,由于那些寻求最大变革的候选人面临政治反对,被迫淡化其计划,一些风险可能得到缓解。   智利Sonami矿业协会负责人迪亚哥·埃尔南德斯表示,由反对派主

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发布时间:2021-05-10
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。 使用习惯和使用效率是决定企业是否继续使用远程办公工具的主要原因。在疫情期间,企业员繁地使用远程办公工具,在一定程度上已经培养出了对相关软件的使用习惯。疫情后继续使用远程办公工具的受访者也表示,习惯

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发布时间:2021-03-08
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【财新网】 发布机构:国家发展改革委 发布日期:2019年04月12日 产业结构调整指导目录(2019年本,征求意见稿) 第一类 鼓励类 一、农林业 1、农田建设与保护工程(含高标准农田建设、农田水利

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发布时间:2020-11-12
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,并被离职员频告上法庭。 “从大的方面来说,每一个人的权利都是不可以被限制的。企业的权利不能被限制,员工的权利也不应该被剥夺或限制。”董保华认为,华为的奋斗者协议并不违法,“员工自己可以申请放弃年休

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6717018(上海市)249天11小时8分27秒前
企业与个人签订了奋斗者协议,就不违法了?
史大伟Ys5(财新网iPhone版)252天19小时7分3秒前
1. 强制不加班,可以让遵守劳动法的企业少吃亏,促进业务量大的企业多招人 2. 如果企业以绩效要求让员工自愿加班,可以允许员工打集体诉讼,并对违规企业做出惩罚性处罚。 目前之所以加风气风愈演愈烈,主要原因是,执法者过于体贴企业主,忘记了立国之本
136******62NJY(财新网Android版)252天19小时12分20秒前
凡是强制的都是针对公务员的,私企你还真管不着,你替他发工资吗?
发布时间:2020-08-03
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至于是中国很多科研型企业的长期现状,这件事我们到底该怎么看呢?最近,美国著名管理学家本·霍洛维茨的新书《你所做即你所是》上市,给我们从另一个角度看待员繁离职事件背后的问题。   首先,我们先说客观

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发布时间:2020-08-03
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现状,这件事我们到底该怎么看呢?最近,美国著名管理学家本·霍洛维茨的新书《你所做即你所是》上市,给我们从另一个角度看待员繁离职事件背后的问题。   首先,我们先说客观原因,一个企业经营不好待遇不好

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发布时间:2020-04-12
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记录在案。   美国想避免养懒人,但上述条件也导致收入太低、做兼职、打零繁跳槽、部分身有残疾的底层人口没有资格领取福利。   此次史无前例的申领量,除了疫情导致的大规模失业,还有一个原因不得不提

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发布时间:2019-12-17
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动荡,游行、罢发;相较而言,在全球贸易格局变迁、政局相对稳定等有利因素之下,东南亚开放经济体的表现更加值得期待。 全局来看,当下全球的政治经济形势已发生了较为深刻的变化。人口老龄化、劳动生产率下滑

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