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险（决）字[2018]432号《认定工伤决定书》（以下简称2018-432号认定工伤决定），认定赵明会受到的伤害为工伤。原告不服，向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规
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。因此，对职工工作时间和工作岗位的确定，并不必然局限于固定的上班时间、地点。因工作需要，职工下班后在家继续通过微信处理工作的，同样应当包含在《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的“工作岗位”范畴
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☑ 裁判要点 职工的家庭住所地与工作地相隔两城，法定节假日或约定休息日期间，职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。——来自《中
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的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损
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【摘要】工伤认定是社会保险行政部门根据职工及用人单位的申请，按照《工伤保险条例》规定的条件，在法定期间内作出是否赔付工伤保险待遇的行政确认行为。工伤认定行政案件围绕认定或者不予认定工伤行为的合法性进
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【裁判要旨】 职工因在上班途中突发疾病死亡，而非受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，不符合《工伤保险条例》第十四条的规定。该条例第十五条规定的“视同工伤”的三种
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参考！ 一 需在什么期限内提出申请 （一）用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应
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征地补偿安置争议行政复议工作的通知-对补偿安置标准有争议的处理（国法〔2011〕35号） 11.国务院法制办公室对安徽省人民政府法制办公室《关于＜工伤保险条例＞第十四条第六项适用问题的请示》的复函-从
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