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公司规章制度

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布新就业形态劳动争议典型案例: 双方之间的法律关系性质。某信息技术公司要求须由刘某本人驾驶车辆，通过平台向刘某发送工作指令、监控刘某工作情况，并依据公司规章制度对刘某进行奖惩；刘某须遵守某信息技术公司规定的工作时间、工作量等要求，体

上海破获53人职业骗薪团伙涉案金额逾5000万

发布时间：2023-04-07: 评论(8)

，并依法签订用工合同，维护双方合法权益。人力保障局建议，在签订合同时，用工方在合同中的公司规章制度应写清具体违约事项和对应惩罚，并细化到罚款金额，为后续投诉与仲裁提供凭证；此外，简历造假属诈骗行为，这种

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: 星laughing（广东）190天14小时20分0秒前

都是人才

: 财新网友hbvaGF（江苏）192天23小时36分31秒前

警方提醒，用工方应通过正规渠道招聘劳动者，并依法签订用工合同。。。。。。依法签订。。。

: klzpcyz（福建）193天3小时33分32秒前

看开头就觉得奇怪，交社保的时候怎么没发现他们还在其它公司上班？看到最后，原来这些公司都没有给员工交社保呀！

“金牌”销售套路私募基金带假客户骗薪屡屡得手

发布时间：2022-08-11: 评论(15)

销售支出比较低。” 自建销售团队的创业私募，往往急需用人而忽略背调。受牵连的公司管理层也在反思，如果招聘过程中对员工背调和公司规章制度的拟定更谨慎些，也许能避免不少损失。但因为中小型创业公司成立初期急

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: A杨乐（河南）430天8小时50分24秒前

骗子（很多）骗骗子……一场闹剧……

: 平安是福1LD（北京）431天17小时1分24秒前

知道为什么，没人管吗？因为，认为你们是骗子骗骗子，早点关门，最好，省的和当年的p2p一样闹出那么多麻烦。

: 资本市场螺丝钉（北京）432天11小时40分48秒前

中国警察懂法的真不多，更多是靠经验。真正优秀法律工作者都去律所了，警察钱少事多责任大，赶紧了解纠纷才是正经事

单位可开除嫖娼的员工，但旷工的理由牵强

发布时间：2021-10-20: 评论(0)

未向公司提交行政处罚决定书，严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司作出解除劳动合同的决定符合法律规定。广东东莞的案例，谢岗镇一男子下班后嫖娼被公安机关行政拘留15天，其任职公司后以其连续旷工超过

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超时加班典型案例发布两部门重申“996”严重违法

发布时间：2021-08-27: 评论(26)

加班126小时。该网络公司以公司规章制度中明确晚9时之后方起算加班时间，并主张晚6时至9时是员工晚餐和休息时间，不应计入加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额。常某提起劳动仲裁后，该网络公司不服仲裁裁决

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: Lq_Real（临夏回族自治州）769天10小时48分16秒前

维权成本太高了。

: 窗明几净q8Y（济南）769天22小时43分0秒前

只这唯一挣钱的地方

: Lq_Real（）779天12小时8分29秒前

对啊，法制社会要靠每个公民积极去争取自己的权利，可是目前看来任重而道远。

对外劳务输出担保的效力

发布时间：2020-04-08: 评论(0)

保证责任，上诉人应根据承诺承担相应保证责任。关于违约金约定数额是否过高问题，《派遣公司规章制度确认书》以及《担保责任确认书》均约定，若咸某发生脱岗等行为，将构成违约，须承担违约金人民币60万元。本案上

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零售商奥乐齐陷性骚扰风波女员工维权不成被解职

发布时间：2020-03-13: 评论(0)

会议室里关到我接受为止。”刘莉说，趁律师出去买咖啡，她将保存的色情视频和图片群发到公司邮件群组，表达抗议。律师回到会议室，刘莉表示要走，律师没有阻拦。当天下午，奥乐齐中国以刘莉严重违反公司规章制度为

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网易裁员事件思考:内心的尊重才是解决问题的王道

发布时间：2019-11-27: 评论(0)

方解除以及可能的医疗期从现有资料无从判断解除理由，根据个人描述，其可能涉及医疗期，然而公司声明中并未提及该点，只是提到3个月病假。从仅有资料看，解除理由可能包括以严重违反公司规章制度为由解除或以不能

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内斗、贪婪、自大，目睹创业之怪现状

发布时间：2019-03-05: 评论(0)

了该公司的董事。有一天，该公司的微信公众号突然发出一篇声明，说首席科学家因为违反公司规章制度而被开除，同时也剥夺了他的董事职权。此时首席科学家正在国外，代表公司参加展会。不得不说，还真有点“宫廷

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