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工资决定机制

打通束缚“科技型国企”新质生产力发展的堵点卡点: 管理的用工往往超过半数，有些甚至达到90%！带来了一系列的不良后果。按照中央对国有企业改革的部署，国务院在2018年已经下发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求“以增强国有企业活力、提升国

十九届中央第九轮巡视整改情况全部公布

发布时间：2023-03-25: 评论(0)

【财新网】据中央纪委网站消息，十九届中央第九轮巡视被巡视单位党组织巡视整改进展情况公布如下。中共国家安全部委员会关于十九届中央第九轮巡视整改进展情况的通报根据中央统一部署，2022年4月7日至6月

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专访李实：共同富裕，难在“收入要高、差距要小”

发布时间：2021-10-26: 评论(0)

。当然，这是改革开放初期。 ▲ 1967-2019年美国大学毕业生与高中毕业生收入之比。 © 制图：程婷此后，随着逐步的市场化，随着工资决定机制的变化，企业更加注重员工的劳动生产率，更加

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中共中央国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见

发布时间：2021-06-16: 评论(0)

城乡基准地价、标定地价的制定与发布制度，逐步形成与市场价格挂钩动态调整机制。健全最低工资标准调整、工资集体协商和企业薪酬调查制度。深化国有企业工资决定机制改革，完善事业单位岗位绩效工资制度。建立公务员

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宋晓梧：深化分配改革提升消费的空间还很大

发布时间：2021-02-05: 评论(0)

市场供求关系和企业生产经营效益的工资决定机制，包括劳动报酬增长机制和薪酬支付保障机制。在社会主义市场经济条件下，进一步完善劳动力需求方和劳动力供给方的工资集体协商机制，同时参照市场工资水平，合理调整机

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蔡剑：从实际出发构建国家科学体系工程

发布时间：2021-01-14: 评论(0)

资决定机制的低效率，即使工资机制是充分灵活的，而是由于市场中的参与者无法了解商业或金融信念的每次改变，也无法了解这些改变所需要的工资调整规模。企业和员工难以做出符合最优资源配置的决策，经营效率低，国有

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工资总额管理风云三十年：走过三大阶段，攀爬十级台阶

发布时间：2020-10-16: 评论(0)

高劳动生产率、确保劳动力市场价位更合理。台阶四：推进“工资总额预算管理”，深化收入分配制度改革为指导中央企业进一步深化收入分配制度改革，推动企业逐步建立健全市场化工资决定机制。国家层面开始推动国有

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三项制度改革：历程、特点、趋势

发布时间：2020-09-04: 评论(0)

到了如何按照绩效的表现来给员工发工资，如何来调整内部的收入结构，如何按劳分配为主，如何实现市场化工资决定机制。这一点依然是20年后三项制度改革要解决的核心问题。我们从230号文件的要求，一直谈到20

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国企改革进入深水区：8大关键词，剖析要素市场化配置

发布时间：2020-08-13: 评论(0)

劳动力要素价格的市场化改革，在本轮国企改革中体现为分配制度改革，包括两个层面。第一个层面指总量层面的，核心围绕深化国有企业工资决定机制。由于国有企业面临的经营情况不同，国有企业工...

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