财新传媒
当前位置: 财新网 > 热点 > 工资体系

工资体系

公立民营医院薪酬优势逆转 报告指超六成医者考虑从事“副业”

,在底薪加绩效的下,不少医生薪酬甚至一定程度上缩水。 另一方面,行业人士提到,公立医院尤其是一线城市的三级医院,涨薪幅度2018年至2021年高达20%,主要涨幅由绩效工资贡献。尽管医保控费趋严

发布时间:2021-06-13
评论(0)

政策和法律法规所规定。如果变动全国的,当时国家经费有限、负担不了。各个单位当时也不可能全员提高收入。在经费上可能提高很多人收入的时候,很多单位也清楚以前的人有些确实应该得到更高收入、有些不应该

热评:

发布时间:2020-10-21
评论(0)

室外举行集会,而且退出平台APP,拒接订单,这是Deliveroo工人第一次非正式行动,前后持续了六天,在社交媒体的传播下吸引了公众广泛的关注,最终Deliveroo公司同意不单方面实施新的

热评:

发布时间:2019-07-02
评论(0)

位级别认定工作及新的职工绩效,建立公平合理、透明公开的绩效分配制度,持续推动职称评审工作改革,制修订职工在职学历学位教育和学术兼职管理办法,通过一系列措施有效调动了员工积极性。 (五)切实抓好

热评:

发布时间:2019-03-08
评论(0)

起市场化、透明化的国企。 不过,在全国两会期间,另一种涨工资的呼声却得到不少支持。全国政协委员胡卫呼吁消除不同类型幼师待遇差别,建议参照义务教育阶段教师收入水平,尽快制定学前教育指导性收入标准

热评:

发布时间:2018-08-25
评论(0)

执行副总裁孙嘉对财新记者说,“所以要更强调岗位责任的重要。”刺激全员成为事业合伙人的薪酬制度改革从2018年年中开始启动,进行大规模的职级重构,将员工薪酬结构改为“基本工资+岗位责任工资

热评:

发布时间:2018-08-25
评论(0)

的是一种身份认同。”分管人力资源和财务部门的万科执行副总裁孙嘉对财新记者说,“所以要更强调岗位责任的重要。”刺激全员成为事业合伙人的薪酬制度改革从2018年年中开始启动,进行大规模的职级重构

热评:

发布时间:2018-07-07
评论(0)

【财新网】(记者 王婧)万科企业股份有限公司(000002.SZ/02202.HK,下称万科)即将展开大规模的职级重构——员工薪酬结构将改为“基本工资+岗位责任工资”。万科董事会主席郁亮对这

热评:

发布时间:2016-10-28
评论(0)

和激励机制,对我们来说非常重要。 市场当时对那样规模的投入有顾虑,股价确实下跌了,之后又慢慢回升。但我们知道,门店需要在库存、清洁和快速收银方面提升,而员工需要涨薪来提升主人翁意识。这一策略已

热评:

图片

视频

专题推荐:
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9