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转制，因此这一时期属于国企的深层阵痛期。2008年爆发的全球金融危机，导致国企绩效在经历了2003年以来的缓慢增长之后，再次出现明显的下滑，因此2009年中央发布了大量国企文件，推动国企薪酬改革和股权
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国企实行了转制，因此这一时期属于国企的深层阵痛期。2008年爆发的全球金融危机，导致国企绩效在经历了2003年以来的缓慢增长之后，再次出现明显的下滑，因此2009年中央发布了大量国企文件，推动国企薪酬
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，国企改革政策频出，国企管理体制向市场化转变成为大势所趋，与此同时，国企薪酬改革、功能改革和考核改革逐渐明确。在吉林石化，效益贡献大的单位、生产一线岗位、核心技术岗位获得了奖励性分配，员工的积极性被调动
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关键 抵扣项设计与平衡极为关键，尺度很难把握，制度安排需要一个合理的确认程序，其本身就应该是税收法定的一环 【意见领袖】高明华：国企薪酬改革不应忽视两个前提 薪酬改革效果如何，有赖于两项最起码的配套措
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财政安排用于农业生产发展和农村基础设施建设等方面资金，不再限定于各专项的原本用途，而是由扶贫县的县级政府根据实际需要，统筹使用。 【意见领袖】高明华：国企薪酬改革不应忽视两个前提 薪酬改革效果如何，有
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【背景】中央和地方国企负责人薪酬改革逐步推进。据公开资料显示，河北、山西、山东、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、贵州、云南、广东、海南、甘肃、青海、内蒙古、新疆、西
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进效率，以市场化的手段来进行混合所有制改革。 （3）加快国有企业的薪酬改革步伐，使国企员工的薪酬能够反映实际生产率。目前，由人设部牵头组织的国企薪酬改革方案尚未出台。我们的研究表明，国企目前的职工薪酬
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，加快国有企业的薪酬改革步伐，使国企员工的薪酬能够反映实际生产率。目前，由人设部牵头组织的国企薪酬改革方案尚未出台。研究表明，国企目前的职工薪酬难以全面反映其生产率，缺乏显著的激励效果，因此职工持股才
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