雇主
- 梁建章：家庭还是事业——从诺奖看生育率
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且女性突然要为家庭随时待命了。为了给家人提供更多方便，她们必须减少对雇主和客户的服务。于是，她们往往减少工作时间，或者选择灵活性更高的工作，但收入要少得多。随着孩子长大和日益独立，这些责任会减少，而在
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京公网安备 11010502034662号 
，面临着更高的利率和生活成本危机，”澳大利亚金融业工会全国秘书Julia Angrisano周二在声明中称。“你会认为澳大利亚央行比大多数其他雇主更了解员工实际薪资增长的必要性。” Angrisano
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能到工作场景，提高工作效率。”但不少受调研的企业雇主反馈，有求职大学生连第一层要求都难以胜任。 Several researchers also worry that if the "inward
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文｜财新周刊 包云红 关聪 孙嫣然 屈运栩 The translation of the title is not possible as it appears to be a list of aut
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提供的数据显示，TikTok在美国和英国市场都进入热门雇主的前三名。 不过，TikTok在东南亚第一大市场印尼的电商业务遭遇政策突变。10月4日，因印尼政府通过新法规限制社交媒体平台的电商交易，导致
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。伴随着在海外多地形成自己的方法论，7月底，TikTok砍掉此前推进抖音电商经验复用海外的中台辅助部门，相关人员转到海外本地化团队。领英提供的数据显示，TikTok在美国和英国市场都进入热门雇主的前三
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雇主愿意花钱吸引职员从事不规律、随叫随到、时间不可预测的工作，甚至加班，原因之一是个人是公司维护客户和各种交易不可或缺的部分。客户可能需要特定的会计师或法律顾问。参与大型并购的律师可能被认为是交易的关
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Mester表示其正在逐渐降温，她所在地区的雇主表示招聘劳工方面的难度下降。 【市场动态】美国前财长萨默斯：美联储加息效果不如以往 经济硬着陆风险上升 “我们可能生活在这样一个世界，即利率不再像过去那样是引导
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，但Mester表示其正在逐渐降温，她所在地区的雇主表示招聘劳工方面的难度下降。她还指出，周五发布的报告显示薪资降温，这是通胀放缓的进一步证据。 Mester还表示，决策者的讨论正转向美联储应将基准利
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