财新记者,互联网公司末位淘汰机制是常态,每年的比例大概是5%-10%。 点击见大图 除了裁员,2018年下半年以来,多家互联公司传出缩招消息。此前华为调整社招政
职。 一位互联网公司HR告诉财新记者,互联网公司末位淘汰机制是常态,每年的比例大概是5-10%。 2018年下半年以来,多家互联公司传出缩招消息。比如,华为调整社招政 热评:
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【要点】 ●华为调整社招政策 重视高端人才 ●专访欧盟委员会副主席:美欧“零关税”谈判雄心有限 ●国务院首亮“家底”:2...
【财新网】(记者 叶展旗)近日市场传出“华为停止向社会招聘”。财新记者获得的华为内部文件显示,华为并没有停止社招。在华为传统业务领域,华为希望招聘高端人才;在云、人工智能、IT等新业务领域,华为依然会
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