互联网人
- 互联网秋招竞争激烈 学历、经验双“卷”
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业力调研报告》，毕业生期望去IT/通信/电子/互联网的比例为25%，较2022年小幅回升0.9个百分点。 近年，互联网人才供需比持续走高，根据脉脉发布的《2023泛互联网行业人才流动报告》，2021年
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京公网安备 11010502034662号 
命行为，其中在线上算命的比例高达71.72%。虽然尚未有更新的调查数据出炉，但年轻人搞“玄学”的现象日渐普遍却是直接可感的，尤其是在压力更大的人群中，“平均每个互联网人（背后）都有1.5个大师。”在互
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作的深化过程，最典型的案例就是苹果产业链、互联网、人工智能、软件、半导体芯片、生物制药、新能源智能化汽车等在中国的发展。根据前述斯特兰奇等人（1994；Steil and Litan，2006
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【财新数据专稿】近年来，互联网人口红利衰退，“降本增效”是头等大事，公司更加注重效率，不再盲目追求规模，“瘦身”成了必然选择。如今阿里巴巴、腾讯都纷纷减员，不免让人担忧，大厂吸纳就业的能力还稳得住吗
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，让人民群众愿意买、买得到、买得对，有效提升人民群众健康保障水平。适用个人所得税优惠政策的长期护理保险可参照互联网人身保险产品管理。 五、经营适用个人所得税优惠政策的商业健康保险业务的人身保险公司应当
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础。国家部署了智能制造等国家重点研发计划重点专项，印发实施了“互联网+”人工智能三年行动实施方案，从科技研发、应用推广和产业发展等方面提出了一系列措施。经过多年的持续积累，我国在人工智能领域取得重要进
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模效应、老龄化效应、聚集效应和流动效应。其中，人口规模效应在互联网、人工智能、文化创意等新兴领域尤其明显——这类高附加值的产业最大特点是“用户参与创造”，比如社交网络和搜索引擎，使用的人越多，反馈越多
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济疲弱，消费互联网人口红利减退，实际上互联网公司近年来纷纷降本增效。阿里集团分拆之后，尤其是独立出来、明确要IPO的板块，未来势必更加注重效率，不会盲目追求规模，“有利润、活下来”更重要。 阿里之外
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：从数字化到数智化：工业企业高质量发展新范式 面对数字经济发展浪潮，企业数智化转型发展已成为关键命题。迈向数字经济新时代，工业企业面临哪些转型困境和挑战？云计算、大数据、工业互联网、人工智能等技术手段
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