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经济性裁员

国务院印发《关于进一步做好稳就业工作的意见》(附全文)

施,保留劳动关系。对拟进行的企业,指导其依法依规制定和实施职工安置方案,提前30日向工会或全体职工说明相关情况,依法依规支付经济补偿,偿还拖欠的职工工资,补缴欠缴的社会保险费。 三、开发更多

发布时间:2019-04-14
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,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 王倩介绍,一定情形下企业也可以进行,比如,生产经营发生严重困难,企业转产、重大技术革新或者经营

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Mr.Havgow(上海市普陀区)832天22小时10分24秒前
劳动者维权成本高,企业越不当回事,劳动者只能哭。
老同志1965(财新网iPhone版)833天21小时55分27秒前
8小时工作制是人类经过多少代努力,获得的文明社会公认法律权利,愿意加班并给加班费是另外特例,不要忘了初心!
雪月无花(财新网Android版)833天1小时42分1秒前
最后一段标题与内容不符啊
TomDark(财新网Android版)833天10小时44分12秒前
真是“刘门酒肉臭,路有累死骨。”
啊啊啊锋(财新网Android版)833天17小时41分11秒前
呼吁大家也关注一下会计师事务所的加班 8 10 7
发布时间:2019-02-22
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财产保险有限责任公司方案》(下称裁员方案)进行了审议,裁员方案顺利通过。 根据裁员方案,公司在岗人数为1050人,计划裁员50人,占全公司总人数的4.7%,涉及岗位为部分服务中心部门总经理

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发布时间:2018-11-09
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,因为要解除处在试用期内的员工相对简单,不用支付经济补偿金。 大规模门槛较高,根据《劳动合同法》第41条,如要裁员20人以上,具备一定条件的用人单位需提前30天通知工会及员工,向劳动行政部门

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发布时间:2016-12-15
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“买断工龄”等一系列维权诉求。 员工的担心不是无理由的,就在今年6月,中粮宣布中止旗下金帝品牌的所有业务,并开始遣散相关员工。在其最初给出的方案中,无论工龄多少,最多只发放13个月的工资补偿

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发布时间:2016-04-29
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中删去。第四,公共管理的全面书面化。《劳动合同法》规定,在、集体合同、劳务派遣等多个方面,用人单位需要向劳动行政部门履行书面告知、书面报送或书面申请的程序。当劳动关系被过分书面化、证据化、行

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发布时间:2014-11-18
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下劳动关系的解除要求对重组程序中的公司也适用。该法第16条规定:被视为“在客观上缺乏合理原因且不为社会接受”的员工解雇无效。另根据第16条,以经营需要(“”)为由的解除劳动关系是否有效,须考

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发布时间:2014-05-03
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机构,没有法人所拥有的权力。因此,此次沃尔玛因为经营不利而在常德作出的行为当属大规模。而沃尔玛关店和裁员的程序明显有不合法之处。   Q:那么,如果工人的抵制是合理和合法的,为什么政府会同意

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发布时间:2014-03-28
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标准两倍的赔偿。而沃尔玛方面则认为,此次关店不属“”,不能接受工会提出的经济赔偿诉求。 据该工会发布的博客信息,2014年2月中下旬,沃尔玛常德分店员工已知悉关店计划。3月4日上午,沃尔玛公

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