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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 王倩介绍，一定情形下企业也可以进行经济性裁员，比如，生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营
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财产保险有限责任公司经济性裁员方案》（下称裁员方案）进行了审议，裁员方案顺利通过。 根据裁员方案，公司在岗人数为1050人，计划裁员50人，占全公司总人数的4.7%，涉及岗位为部分服务中心部门总经理
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，因为要解除处在试用期内的员工相对简单，不用支付经济补偿金。 大规模经济性裁员门槛较高，根据《劳动合同法》第41条，如要裁员20人以上，具备一定条件的用人单位需提前30天通知工会及员工，向劳动行政部门
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“买断工龄”等一系列维权诉求。 员工的担心不是无理由的，就在今年6月，中粮宣布中止旗下金帝品牌的所有业务，并开始遣散相关员工。在其最初给出的经济性裁员方案中，无论工龄多少，最多只发放13个月的工资补偿
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中删去。第四，公共管理的全面书面化。《劳动合同法》规定，在经济性裁员、集体合同、劳务派遣等多个方面，用人单位需要向劳动行政部门履行书面告知、书面报送或书面申请的程序。当劳动关系被过分书面化、证据化、行
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下劳动关系的解除要求对重组程序中的公司也适用。该法第16条规定：被视为“在客观上缺乏合理原因且不为社会接受”的员工解雇无效。另根据第16条，以经营需要（“经济性裁员”）为由的解除劳动关系是否有效，须考
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机构，没有法人所拥有的权力。因此，此次沃尔玛因为经营不利而在常德作出的行为当属大规模经济性裁员。而沃尔玛关店和裁员的程序明显有不合法之处。 Q:那么，如果工人的抵制是合理和合法的，为什么政府会同意
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标准两倍的赔偿。而沃尔玛方面则认为，此次关店不属“经济性裁员”，不能接受工会提出的经济赔偿诉求。 据该工会发布的博客信息，2014年2月中下旬，沃尔玛常德分店员工已知悉关店计划。3月4日上午，沃尔玛公
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