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竞业禁止条款

数字时代的竞争与产业挑战

管与数据保护和劳动力市场监管之间的相互影响。 众所周知,公司选择的某些劳工实践可能是反竞争的(想一想)。但劳动法本身也有可能是反竞争的;如果优步让司机成为员工(或许是出于保护工人的目的)可

发布时间:2023-09-01
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业垄断势力的增强。最后这一点使企业可以施加这样的限制措施,从而影响了工人的流动性。简而言之,创新租金和游说活动只能解释美国不平等长期变化的很小一部分。这有助于解释阿吉翁等人提出但没有回答的

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发布时间:2023-06-02
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聘雇合同,离职必须提前三个月通知。他们甚至可以带走自己的商业秘密。 但最近,127亿美元的ExodusPoint一直在诉诸可延至一年或更长。该公司才增聘一些高管,包括前Balyasny伦敦

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发布时间:2020-10-11
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当年常程从联想火速跳槽小米集团。联想表示,公司与所有高管均签有。小米则回应称:“没有竞业条款,竞业补偿没拿”。联想又表示:“自2017年限制性协议签署之日起,在常程离职前24个月内,联想

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发布时间:2020-01-03
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保密协议。对于常程跳槽是否违反竞业限制,联想表示“公司与所有高管均签有”。但联想并未明确说明常程是否违约。小米集团则表示“没有竞业条款,竞业补偿没拿”。   常程是否违反竞业限制,当然以合

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发布时间:2020-01-02
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(1810.HK)副总裁,负责手机产品规划。 联想集团表示,公司与所有高管均签有,如确有违约,公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决。联想方面告诉财新记者,常程属于高管一员。一名联想手机业务内部

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发布时间:2019-08-15
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能力。   收入规模分布底部的最低工资水平一直停滞不前,直到最近才开始上升,但与此同时,合同中的不劝诱协议 (non-poaching caluses) 和 (non

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发布时间:2018-10-31
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及科技人才提供了最大的便利,包括对公司初创流程的免费服务、免设、鼓励风险投资等等;而硅谷人普遍重视创造性、尊崇特立独行及个人主义的思维模式,也成为孕育创新创业的绝佳土壤。第四,研究机构与企

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发布时间:2018-07-12
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实存在商业秘密被扩散等风险。对此,特许人一般会在合同中约定保密条款,甚至规定来规避这种风险。本案中,原告罗文与七天酒店公司在《7天酒店投资合同》中即约定了此类条款。按照相关法律规定,如果原

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