据财新数据,2018年非金融类央企的利润总额为1.7万亿元,创历史新高,同比增长16.7%,增速较上年降低1.1个百分点。 数据/制图:苏雪妮 欲获得上图中数据,以及更多中国/全球经济数据,点此订阅
民企也占有明显优势。 第二类银保监会、证监会管理的金融类央企。上市银行1.4万亿的净利润中,工建农中交五大国有银行就贡献了9798.76亿元的净利润,占据绝对主导地位,而这五大行无一例外均是央企。 第
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小兵、中化集团原总经理蔡希有等非金融类央企负责人落马。新华社此前刊文指出,国有企业负责人腐败主要存在五方面突出问题:大权独揽,独断专行;以权谋私,贪污受贿;官商勾结,利益输送;奢侈浪费 假公济私;管理
不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。 目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企
间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。 中国社科院学部委员金碚认为,国企高管薪酬制度的改革应当置于新一轮国资国企改革的大背景下,如何去行政化、如何政企分开将是新一轮国企改革的
考核和薪酬管理职权试点及向中央企业派驻纪检组等四个试点。 第一批试点企业包括中国医药集团总公司、中国建筑材料集团有限公司、国家开发投资公司、中粮集团等。 根据有关统计,非金融类央企总资产在100万亿元
命是代表政府作为非金融类央企的出资人并提升央企的业绩。国资委的主要政策变化之一就是不再允许对国企进行管理层收购。这类收购通常是不透明的,而且监管不力,因此公司的内部人士很容易操纵。这一政策是对中共中央
关系,更好地提高效率。事实上,目前非金融类央企副总经理一级的选拔任命权,已经在很大程度上下放到了国资委,国资委也允诺将在几年内完全实现市场化选聘。 史美伦“经验” 在过去的十几年间,除高层特邀破例引进
负责人薪酬管理办法相比,并无明显太多创新,但“其一大突破在于,将此前没有纳入国资委系统管理的其他中央级国有企业和金融类央企也纳入了监管范畴。”苏海南举例称,铁道、邮政、出版、烟草等行业主管部门下辖的央
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民企也占有明显优势。 第二类银保监会、证监会管理的金融类央企。上市银行1.4万亿的净利润中,工建农中交五大国有银行就贡献了9798.76亿元的净利润,占据绝对主导地位,而这五大行无一例外均是央企。 第
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小兵、中化集团原总经理蔡希有等非金融类央企负责人落马。新华社此前刊文指出,国有企业负责人腐败主要存在五方面突出问题:大权独揽,独断专行;以权谋私,贪污受贿;官商勾结,利益输送;奢侈浪费 假公济私;管理
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不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。 目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企
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间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。 中国社科院学部委员金碚认为,国企高管薪酬制度的改革应当置于新一轮国资国企改革的大背景下,如何去行政化、如何政企分开将是新一轮国企改革的
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