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生的性别结构看，女大学生比重已达54.1%，其中，本科女生比男生高16个百分点，硕士女生比男生高7.2个百分点。虽然政策明令“禁止招聘环节中的就业性别歧视，不得询问妇女婚育情况”，但是，根据智联招聘的
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冲击。从今年高校毕业生的性别结构看，女大学生比重已达54.1%，其中本科女生比男生高16个百分点，硕士女生比男生高7.2个百分点。虽然政策明令“禁止招聘环节中的就业性别歧视，不得询问妇女婚育情况”，但
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有数千年来前所未有的社会地位。但是，也要承认，妇女权益保障形势依然严峻。拐卖妇女、职场性骚扰、就业性别歧视等事例，频频引发舆论热议。妇女权益保障涉及每位妇女、每个家庭的切身权益，事关人的尊严。今天她被
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男女平等纳入国民教育体系，完善预防和处置性骚扰制度机制、消除就业性别歧视、生育保障等内容。《妇女权益保障法》近日完成修订，将于2023年1月1日起施行。 新冠题材热度陡升 康希诺大幅波动｜医药股周报
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就业保障、消除就业性别歧视上，新法除了对就业过程中存在的性别歧视情形作出具体列举，还特别明确孕期等妇女特殊生理时期的保护，建立健全生育保险制度，规定用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会
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措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。 第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为: （一）限定为男性或者规
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务。 （十八）切实维护劳动就业合法权益。推动完善促进妇女就业的制度机制，加强对女性劳动者特别是生育再就业女性相关职业技能培训。持续开展就业性别歧视约谈工作，依法查处侵权行为。督促用人单位依法依规落实对
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、事业单位招聘工作中涉嫌就业性别歧视，相关组织、个人通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格等问题，检察机关可以发出检察建议，或者提起公益诉讼”；《最高检察院、中央军委政法委关于加强军地检察机关公
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