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、劳动精神和工匠精神，提升从业人员职业自豪感和归属感，营造尊重关爱从业人员的良好氛围。 五、加强组织实施保障 （十四）建立绩效评价制度。加强对城市公共交通运行的动态监测，依据乘客满意度、城市公共交通机动
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，在后期完善专项债项目资金绩效评价。一是要形成有效的项目绩效管理制度和激励制度，应该在全生命周期考核项目效益，并充分发挥激励机制作用。二是对于无法实现预期收益的项目，如果属于违规举债，就要坚决清退，严
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需要补救，以控制其损害当前纳税人利益的逆效应。可靠可信的补救莫过于把保护当前纳税人利益，确立为政府债务的第二个底层逻辑。当前的保护机制与措施还十分薄弱，应把“税款代偿评价”纳入现有绩效评价体系，纳入旨
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不充分的情况下推动的，并且采取评价主导模式。该模式侧重绩效评价（evaluate），相比之下，底层逻辑的旨趣是绩效驱动（drive），两者虽有交集，但差异是深刻的和本质上的。评价可能会、也可能不会驱动
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的指标来反映民众对政府绩效的评价，才可能实现社会福利最大化。在本质上，基于满意度的晋升激励实际上就把对于地方政府绩效评价的权利更多地交给了民众。 基于以上理论和实证的辨析，本文认为，对于地方官员考核晋
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人员最高85%。 于保荣表示，基层医疗机构必须落实按人头付费的门诊支付方式改革，全权负责病人的就医费用和门诊基金管理，比如一个糖尿病病人转诊至上层医院看病的费用由社区医生支付，通过绩效评价来转移控费责
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，基层医疗机构必须落实按人头付费的门诊支付方式改革，全权负责病人的就医费用和门诊基金管理，比如一个糖尿病病人转诊至上层医院看病的费用由社区医生支付，通过绩效评价来转移控费责任。而经由基层转诊至二级以上医
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）完善支持民营企业改革发展工作机制。建立支持民营企业改革发展的领导协调机制。将支持民营企业发展相关指标纳入高质量发展绩效评价体系。加强民营经济统计监测和分析工作。开展面向民营企业家的政策培训。 （二十
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