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决策创新

微软、海康威视、谷歌等七大案例,详解科改“科技彩虹法”

法的七个维度。 要焕发科技公司的七彩活力。包括资本层股权多元治理的均衡;包括治理层技术带头人进董事会;包括决策层科技要升级,要建立董事会层面的技术创新委员会; 激励层要通过各种的中长期激励手段

发布时间:2018-12-31
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员”而不是政府主管部门的负责人,否则依照他的这种逻辑,还不知会做出什么样的荒谬也好,竞争也罢,都必须遵守优胜劣汰、愿赌服输的规则,接受市场的检验,而唯一的检验标准就是你最终能否盈利,否则你就

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发布时间:2016-02-23
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,而是源于企业家们如何看待巨大成功的前景(可以参考Xavier-Oliviera et al,2015)。 企业家在不确定情况下的 企业的开办数量远远超过最后成功的数量,成功的几率远远小于失

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发布时间:2015-12-24
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发展的强大动能。三是当好政府工作的“高效督办员”。好政策千条万条不落实等于白条。要围绕政府重大工作方式,将督办落实放在日常运行更加突出的位置,敢于担当、敢于碰硬,防止以会议落实会议、文件贯彻

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发布时间:2014-07-25
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条件。因此在Ober看来只有民主政治对分散知识的充分吸纳解释了雅典相较于周边城邦的优势地位。正是直接民主参与和相关制度设计带来的参考信息多元不断推动雅典的知识获得和,以巩固其在希腊城邦中的领先

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发布时间:2014-06-29
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时,亚投行将尽力利用新机会促进商业模式和。例如,成立于上世纪60年代的亚开行和世行,成立时董事会常驻银行,决策容易出现政治化,且成本极高。 金立群说,这是因为当时通讯、交通不发达、而半个多世纪

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发布时间:2012-10-17
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合。针对林业发展的自然区域分布和社会参与共建的特点,遵循自然规律,强化生态建设,推进产业发展;尊重社会经济规律,加强林业软科学研究,以机制、理论创新带动林业政策、,服务林业发展全局。 完成八大

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发布时间:2012-03-19
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骗取资金、寻租等行为时作此回应的。本次论坛由国务院发展研究中心主办。 万钢提出,在技术创新领域,企业应该作为创新投入、研发组织和推广应用,并使它产生社会效益的主体,这是要想改革这种现象的最根

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