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Why is Employment Difficult? | Featured Special Report

of previous graduates have yet to secure their future plans. “随着2、3月考公、相关成绩公布,很多不愿意再‘三战’‘四战’的人进入就

发布时间:2023-10-16
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因为中国高等教育回报率的学历差异大:“因此,我国高校出现的‘热’和‘专升本热’是学生理性的选择,是对我国劳动力市场中收入报酬结构变化的回应。” 岳昌君还表示,不仅如此,同一学历内部的收入差异也很大

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财新网友qfRSEl(上海)1天11小时23分15秒前
应该是提高工匠、工程师的薪资水平,薪资高了自然有人去干;薪资低了,就算考试分流了还是没有人愿意干,宁愿失业。
财新网友lxVHpGCLs(山东)1天13小时37分18秒前
本专科就业优势不复存在
睡熟了的水手(上海)1天13小时40分59秒前
能花钱但不能赚钱,刺激经济的同时也降低用人成本。短期内挺香,长期头疼。
发布时间:2023-10-03
评论(10)

人算命算什么?晓萌每年春节都会找固定的“神婆”给自己算八字流年,预测自己未来一年的运势。子怡面临的压力,她想知道自己顺利“上岸”的概率有多大,于是诉诸占卜。但她的顾虑在于,如果占卜的结果是完全不可

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阿伦cUR(江苏)12天16小时13分38秒前
现在我也能算,问下你爸的干啥的基本就知道你的事业线了
如果那麼(广东)12天16小时31分31秒前
尼采说上帝死了,上帝说尼采疯了,结果尼采真的疯了。
丁满(河南)13天14小时18分3秒前
没有信仰的迷茫
发布时间:2023-09-17
评论(163)

”政策落地后,减负力度之大前所未有。研究称,如果待“双减”政策长期施行后再评估效果,可能错过调整政策的最佳窗口期。评估过去十多年的减负政策影响,能提供有益参究显示,过去十三年,教育减负力度逐年

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回来了(美国)30天10小时7分32秒前
学生负担的根源在于教育资源的不公平,而不是家长喜欢压榨自己的孩子。仅仅用惯用的行政命令去阻止家长和学校去获得有限的优质教育资源:其结果会是怎样,咱们国家计划经济时代不乏例子。更有韩国和日本类似失败例子在前——却无法让教育部门思考什么样的方式才能真正减轻家长焦虑,不知道是不是政策推行部门无法意识到这些政策的影响面之广还是别的原因。
石头RHu(贵州)4天6小时37分49秒前
知识为什么变成校内专断独享?教育为什么被所有人指手画脚?
S.U.E(辽宁)5天16小时21分10秒前
教育的本质:有教无类,育人育德。现在的教育模式已经越来越离谱,头痛医头,脚痛医脚。随着新生人口越来越少,以后只会更大地放大这种取材的不公平性
檀香山紫微舍人(北京)6天8小时52分34秒前
寒门难出贵子,门阀时代到来
发布时间:2023-09-08
评论(0)

解】公考培训正盛,两家上市公司营收为何一增一减? 、考公热度持续,头部公考培训企业业绩却拉开差距。受协议班费用拖累的中公教育重在降本增效;发端于互联网的粉笔教育继续探索OMO模式…… 【华尔街原声

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发布时间:2023-09-08
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本文内容精选自财新高端订阅产品“财新数据通”。内容涉及的金融数据库和专享财经资讯完整版本,可通过文内和文末链接订阅“财新数据通”后畅享。 【特别推荐】 两家上市公考培训企业营收为何一增一减 、考

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发布时间:2023-09-08
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【特别推荐】 两家上市公考培训企业营收为何一增一减 、考公热度持续,行业竞争也在加剧。受协议班费用拖累的中公教育重在降本增效,上半年归母净利润虽同比增长109.20%,但营收却同比下降22.38

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发布时间:2023-09-08
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【财新数据专稿】“考公热”“热”愈演愈烈,2023年国家公务员报考人数超250万人,研究生报考人数增长至474万人,均创历史新高。这样的势头下,公考培训的两大龙头企业——中公教育

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你好吗111(江苏)33天18小时44分43秒前
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发布时间:2023-09-02
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类学校肯定是从上至下降序排列,不得已而求其次。被“万般皆下品,惟有读书高”价值观洗脑了几千年的我们,常常会罔顾孩子的天分和兴趣,不惜代价让孩子拼了命去拿到更高的学历,考公。有些家长会因孩子没能实现

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lotus278(广东)34天16小时9分11秒前
更快不一定更好。所有技术发展最终目的应该是服务社会,人类的社会。
爱看书的吃货(四川)39天5小时49分24秒前
人家是发达国家,所以很优秀。
工业机器人(湖北)40天1小时59分45秒前
我觉得还是要读好学校,差的学校早早的当中工人跟欧洲发达国家工人比较是两个概念,中国工人能说二吗?
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