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订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三
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单位生产经营发生严重困难的；（九）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第五条〔协商不裁员或者少裁员措施〕 企业出现本规定第四条情形的
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）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
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；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 以上是企业裁员的依据，但这些规定操作性都很差：其一、何谓“生产经营状况发生严重困难”？没有标准，一旦发生争
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。 卡夫中国管理层则认为，迁址和裁员决定是基于《劳动合同法》第四十一条第四款的规定：“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。 对于工会代表关于“给离职员工合理的经济
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