财新传媒
当前位置: 财新网 > 热搜 > 客观经济情况

客观经济情况

中华人民共和国劳动合同法

订立时所依据的发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三

发布时间:2020-03-19
评论(0)

单位生产经营发生严重困难的;(九)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十)其他因劳动合同订立时所依据的发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

热评:

发布时间:2014-12-31
评论(0)

者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 第五条〔协商不裁员或者少裁员措施〕 企业出现本规定第四条情形的

热评:

发布时间:2014-03-28
评论(0)

)其他因劳动合同订立时所依据的发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

热评:

发布时间:2011-05-25
评论(0)

;(四)其他因劳动合同订立时所依据的发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。    以上是企业裁员的依据,但这些规定操作性都很差:其一、何谓“生产经营状况发生严重困难”?没有标准,一旦发生争

热评:

发布时间:2008-03-15
评论(0)

。 卡夫中国管理层则认为,迁址和裁员决定是基于《劳动合同法》第四十一条第四款的规定:“其他因劳动合同订立时所依据的发生重大变化,致使劳动合同无法履行”。 对于工会代表关于“给离职员工合理的经济

热评:

图片

视频

专题推荐:
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9