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科研辅助人员

刘小兵代表吐槽“凑发票” 建议直补科研智力成本

问题,主要就是这一问题所引起的。” 他介绍,对于许多课题而言,有台电脑就可以进行研究,图书资料可以向图书馆借阅或网上查阅,聘请的劳务费支出极少甚至没有,差旅和会议也不是很多,直接成本可谓少

发布时间:2016-12-01
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会科学研究的人员,以理论创新、决策咨询支撑和社会影响作为评价基本依据,形成合理的智力劳动补偿激励机制。完善相关管理制度,加大对的激励力度。科学设置考核周期,合理确定评价时限,避免短期频繁考

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发布时间:2016-08-03
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者以及项目聘用的研究人员、等,均可开支劳务费”。同时,聘用人员的劳务费将参照当地科学研究和技术服务业从业人员平均工资水平,根据其在项目研究中承担的工作任务确定。这意味着参与科研项目的研究人

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发布时间:2016-08-02
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开支范围。间接费用主要用于项目承担单位的成本耗费和对科研人员的绩效激励,与科研人员在项目工作中的实际贡献挂钩。劳务费开支则将社会保险补助、参与项目研究的研究生、等都纳入范围。 对此,刘志彪

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发布时间:2016-08-01
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透露,为加大对科研人员激励力度,项目承担单位可以在核定的间接费用比例范围内统筹安排绩效支出,并与科研人员在项目工作中的实际贡献挂钩。 《意见》还明确了劳务费开支范围。参与项目研究的研究生、

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发布时间:2016-08-01
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例限制。明确参与项目研究的研究生、博士后、访问学者以及项目聘用的研究人员、等,均可开支劳务费。明确项目聘用人员的劳务费开支标准,参照当地科学研究和技术服务业从业人员平均工资水平,根据其在项

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圆圆缘(江苏省南通市)1044天12小时39分1秒前
政府应该多走到高校和科研单位中去,接触一线科研工作者,评估了解经费管理改革真正的实效,以便及时调整政策,真正促进科研,形成长效机制。
发布时间:2016-06-02
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接费用扣除设备购置费的比例,最高可从原来的5%提高到20%。对劳务费不设比例限制,参与项目的研究生、博士后及聘用的研究人员、等均可按规定标准开支劳务费。三是差旅会议管理不简单比照机关和公务

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发布时间:2016-06-01
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是大幅提高人员费比例。用于人员激励的支出占间接费用比例从原来最高5%提高到20%。对劳务费不设比例限制,参与项目的研究生、博士后及聘用的研究人员、等均可按规定标准开支劳务费。三是差旅会议管

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发布时间:2016-03-02
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、其他临时劳动人员。课题组人员不得从课题经费中取得任何报酬。从上面我们关于研究课题的性质分析中可以看出,对于那些出资人目的在于购买科研成果的研究项目,科研人员从经费中取得报酬是完全合理的

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