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科研团队

一位好导师什么样?看诺奖得主提出的10条黄金标准

带来灵感。   几年前,我与一家制药公司开了一次电话会议谈合作。当时我和课题组四位年轻的博士后一起与公司的四五位科学家交流。公司的领导在电话中首先发言:   “OK,莱夫科维茨教授,让我来介绍

发布时间:2021-01-15
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实验室的名誉主任,在那里,他指导利用蝙蝠、穿山甲、麝猫等动物细胞培养类器官,通过这些类器官评估潜在致病病毒的危险等级。   从2012年起,实验室培养出了大量类器官,收集了从诺瓦克病毒到埃博拉

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发布时间:2021-01-11
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稳定的骨干研究团队,引入流动的人才队伍形成竞争机制是必要的,有利于保证我国先进战略科研力量持续性。比如美国的国家实验室,除了核心的骨干,还有一支流动的科研队伍,一方面有利于科技人才力量联合,攻

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发布时间:2021-01-08
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中国科学技术大学官网介绍,中国在“京沪干线”与“墨子号”量子卫星成功对接的基础上,构建了世界上首个集成700多条地面光纤量子密钥分发(QKD)链路和两个星地自由空间高速QKD链路的广域量子通信

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7218436(北京市朝阳区)45天22小时42分17秒前
专业术语用的太多,看不懂
Nomatterwhatif(新浪微博)45天23小时40分18秒前
不懂,据说挺玄乎
大铁棍子专科医院(新浪微博)8分16秒前
回复@经济泥石流:NAZI的真理现在何方?
发布时间:2020-12-29
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,实现人生价值。 如果科研队伍带头人的年纪距离退休不满十年或者五年,不再建议运用股权型的激励工具。 对于现金型激励方法的选择,正好与股权激励的考虑相反。所以,企业在选择时,需要对于进行全面的评估

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发布时间:2020-12-27
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资助企业确立了未来研发方向,乃至在密切交流中发展为了长期合作伙伴关系,这为科技企业资助基础研究提供了持久动力。   比如,佰才邦就在资助联合基金后与高校联合申报国家课题,与北京信息科技大学成立

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发布时间:2020-12-14
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很大,影响因素也很多,这样的预测人云亦云,主观性较强,所以在技术价值谈判中很难达成各方的共识。 如何解决价值评判的难题,是科技成果转化中绕不开的核心问题。 难题三:团队能力 第三个难题是关于

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发布时间:2020-12-05
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验室和。她觉得这个学位很适合她,能实现搞科研的理想,为考医学院做的准备又没浪费,惟一的缺点就是培养周期长,保守估计也要12年。就在这时,传出特朗普要把留学签证限制在4年的消息。当她发现我是特朗

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人间一世五十年(财新网iPhone版)78天6小时45分19秒前
你要年轻人“耗子尾汁”,年轻人和你不讲武德
橘子洲(财新周刊IOS版)78天7小时1分9秒前
这位母亲对女儿的不解不过也是来自于自己内心想加固那些“障碍”的自私心理。
灵光斋主(财新网Android版)78天16小时42分49秒前
特朗普自私而且歧视有色,这也是自然之道。
发布时间:2020-11-21
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的性能和效率。 中科院出身的龙芯团队就选择了MIPS架构,江南计算所的申威则选择了Alpha架构,为的也是能接轨主流。但当的芯片逐步走向产业化后,芯片行业的竞争格局却发生了变化。 到2010年

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世纪少年(财新网Android版)55天17小时40分47秒前
完全没有性价比啊,台式机五千多,我在市场上组装就只要三千
wenbocat007(财新网Android版)86天22小时9分2秒前
华为又不是独家
财新网友1rVnlG(财新网Android版)89天22小时26分55秒前
自嗨被孤立完全没机会
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