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【周六特供】行业公司和人都到瓶颈期 互联网劳资矛盾何解?

方面的启发,重视组织有效性,并以OKR(目标与关键成果)替代了传统的KPI(关键绩效考核)。 组织有效性试图通过字节跳动自己开发的办公和社交软件“飞书”来提升。每天,字节跳动国内6万名员工在飞书上拉群

发布时间:2021-02-06
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组织有效性,并以OKR(目标与关键成果)替代了传统的KPI(关键绩效考核)。 组织有效性试图通过字节跳动自己开发的办公和社交软件“飞书”来提升。每天,字节跳动国内6万名员工在飞书上拉群跨部门沟通,迅速

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canyoner(财新网Android版)14天16小时21分18秒前
看了半天,没发现劳动法在哪里
财新网友58N(财新网Android版)35分47秒前
国企也不给加班费
wenbocat007(财新网iPhone版)15天1小时31分38秒前
泡沫破裂了,管理层只会更焦虑,然后受罪的还是中低层。
发布时间:2021-02-04
评论(0)

. 刚才大家说的“人海战术”,我觉得背后的精髓是成体系化的营销和服务战略、以及KPI驱动的人员管理战术。   4.  “专业的行业分析”,银行会去研究不同的小微经济行业周期特点,如餐饮、零售门店、农户各自

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发布时间:2021-02-01
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闯红灯与时间赛跑。   比如卑微的打工人。   越围着KPI转,就越被困在各种指标里,只能通过一次次加班去追逐KPI。   比如家长群里的父母们。   越望子成龙,就越陷入永无止境的攀比,把自己和孩子

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发布时间:2021-01-23
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剧本和暴利商品带货,快手其实随便翻翻直播都能看到,就看管不管。”他认为,平台在KPI压力下,为维持数据短期上升容忍假货,其实是在损耗用户。 “辛巴家族对快手的影响并没有外界传说中那么大。”快手回应财新

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张日洙(财新网iPhone版)30天1小时14分55秒前
罚单还是太轻……每次罚单连净利润都覆盖不了
10570093(北京市)24天5小时54分7秒前
因为网上商城的介绍不够直观,线下又不够方便,直播能看到实物和生动的介绍,比自己在网上搜和线下搜索、比较要方便和容易得多。
海涛907(财新网Android版)24天11小时28分1秒前
我个人是不太能理解为什么现在买东西非要去看直播购买?
柏原udf(财新周刊IOS版)26天12小时50分19秒前
好货不用带,带的没好货
发布时间:2021-01-23
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管。”他认为,平台在KPI压力下,为维持数据短期上升容忍假货,其实是在损耗用户。 “辛巴家族对快手的影响并没有外界传说中那么大。”快手回应财新记者称,为整治违规产品,快手组建了一支近100人的买家团队

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发布时间:2021-01-23
评论(7)

》里面成了9527号犯人。(2)削弱员工之间私下联系的制度。比如不许同事们私下自建微信群。 容易导致员工没有成就感的制度是这几类:(1)KPI或OKR制度。(2)末位淘汰制度。前者半强迫半诱惑,逼迫员工

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想跳舞的董姐姐(新浪微博)6天5小时3分30秒前
回复@咋倒立:来,录一期!@播客_东拉西扯//@咋倒立:聊一聊吧,今天拉维还跟小米说:你总给我取那么多外号,我不叫那些名字,我的名字很重要。我就突然觉得迷惑,我是个没名字的人//@想跳舞的董姐姐:好想聊聊名字的故事
财新网友wuocrf(财新网iPhone版)6天12小时54分45秒前
像人一样活着该怎么活?
价投蓝犁(新浪微博)6天16小时9分53秒前
9527,风清扬找你说话[允悲]
发布时间:2021-01-13
评论(0)

◎智谷趋势(ID:zgtrend) | 黑山   是谁来自山川湖海,却囿于昼夜、内卷与KPI?   广厦千万间,把一二三线城市都切割成整整齐齐的格子间。在每一个不足2平方的工位上,都有一个打工人在咬

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发布时间:2021-01-09
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比例。 “分成比例逐步走高,与游戏厂商运营部门的KPI(关键绩效指标)跟营业收入捆绑相关,收入变成考核标准,就促使他们不断去买量冲收入,忽略了利润。”上述发行人士表示。 一名国内中等游戏企业的手游推广

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