财新传媒
当前位置: 财新网 > 热点 > kpi指标

kpi指标

京东二季度收入同比增7.6% 第三方商家数量增长迅速

Open Plan,即其他商家以第三方形式入驻京东平台开店),由统一的品类负责人管理。许冉在财报会中透露了京东组织架构重组的进展,称已经完成了各个运营单元的职责划分和KPI,正在对执行情况进行检查和评估

发布时间:2022-02-21
评论(5)

的390万元下跌至226万元。 海底捞将门店经营业绩不佳的原因概括为五点:部分门店选址失误;内部组织架构变革让各级管理人员无法理解且疲于奔命;优秀店经理数量不足;过度相信“连住利益”的KPI;企业

热评:

财新网友hzCdVp(广州)600天5小时59分58秒前
疫情之下,每个行业都难做,海底捞这种服务理念还是值得很多企业学习
王米兰(北京)601天10小时1分42秒前
需要把供应链的钱加在一起算,购买海底捞股票应该按金额配上颐海。另外海底捞目前还是带娃出行比较喜欢去的餐厅之一,和西贝同一档
雨小路(深圳)601天18小时29分55秒前
感觉还是贵量少,虽然环境好,服务过于热情。
发布时间:2021-12-01
评论(0)

关键领域的国际标准进入全球运营商前三等具体KPI,驱动公司开展科技创新。 特别在与华为、阿里、腾讯等头部公司差距较大的人才储备上,中国电信也有针对性地提出了打造四支研发队伍、量质并重培养科技人才的

热评:

发布时间:2021-11-12
评论(0)

时,永远是上下博弈,上面希望数大一点,下边希望数小一点,但在讨价还价之中,用户到底在哪里?创造的用户需求是什么? 要想真正解决“工作悖论”,就必须“去KPI”,即企业真正认识到,自己要的不是KPI

热评:

发布时间:2021-11-08
评论(0)

。 “部分门店选址失误,内部组织架构变革让各级管理人员无法理解且疲于奔命,优秀店经理数量不足,过度相信‘连住利益’(即海底捞的师徒制及抽佣制)的KPI,以及企业文化建设的不足。”海底捞在官方微博指

热评:

发布时间:2021-11-07
评论(0)

捞微博发布的公告显示,关停门店是公司2019年制定的快速扩张策略所导致的,具体表示有门店选址失误,让各级管理人员无法理解且疲于奔命的组织结构变革、优秀店经理数量不足、过度相信连住利益的KPI,以及

热评:

发布时间:2021-11-06
评论(10)

无法理解且疲于奔命,优秀店经理数量不足,过度相信‘连住利益’(即海底捞的师徒制及抽佣制)的KPI,以及企业文化建设的不足。”海底捞在官方微博指出经营未达预期的几大表现,并表示主要由公司2019年制

热评:

热心朝阳群众(北京)707天6小时31分37秒前
我每次都去做免费美甲+擦鞋,算下来比外面做单色美甲+吃顿火锅便宜多了;除此之外海底捞番茄锅也是一绝
许少年(上海)43分16秒前
跟链家一样,疯狂扩张留下的后遗症。
必有回响(荆州)48分41秒前
海底捞支撑它价格的核心竞争力到底是什么呢?我并不认为单单一个服务细致能够做到。而其价格高昂也是我一直不想去的原因
发布时间:2021-10-27
评论(0)

府政治锦标赛的核心KPI性的考核,顺应的是工业化时代的发展。这个时代,标准化是前提,讲究规模、追求量化。所以我们看到,会计规则里,不能被有效量化的资产都不能入账;政府绩效考核里,不能有效量化到

热评:

发布时间:2021-07-23
评论(0)

我给钱:地方每接纳一个流动儿童,就给你2万块钱,那地方政府肯定有积极性了;另一个是“大棒”,搞很多KPI,在义务教育均衡上制定很多与流动儿童相关的指标,施加压力。       ▲ 中央政府促进地方

热评:

图片

视频

专题推荐:
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9