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为了鼓励职业女性多生育，给女性一颗“定心丸”。各地政府亦积极响应。 自3月1日起，山东省正式施行《山东省女职工劳动保护办法》（下称办法），提出“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60
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浙江读者 于虹： 新修订《浙江省女职工劳动保护办法》（下称《办法》）于6月1日实施，规定女职工经期可享“痛经假”。全国各省份相继出台类似规定，将对女性劳动者权益产生何种影响？ 本刊综合新闻部： 此前
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【财新网】（实习记者 蔡家欣 记者 陈少远）浙江经期女职工可享“痛经假”，痛经严重者可带薪休假一至两天。 新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》）作出以上规定，该《办法》于6月1日即
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2012年发布的《高温天气劳动保护办法》规定，6月―10月期间，高温补贴每人每天标准为6.9元，每人每月最高标准为150元。 据了解，2012年6月国家安全监管总局、卫生部等部门联合制定了《防暑降温措
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年来，一些地方也推出了各自的高温天气劳动保护法规或办法。其中，2005年8月，深圳市政府颁布《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》。2007年6月，《重庆市高温天气劳动保护办法》开始施行。 在深圳市的暂行
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