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劳动生产率

王永利：如何看待近期中美经济增长超预期大反差: ，中国属于世界上非常封闭的巨大经济洼地，低收入、低消费、低产出、低供给，处于严重供不应求的状态。改革开放后，人们的生产积极性得到释放，特别是依托中国成本低、政策优惠，吸引海外资本和产能进入，推动劳动生产

期高速增长的，甚至可能会随着劳动力成本上涨和产品竞争力下降陷入长期停滞。要摆脱这种发展困境，必须依靠创新，通过引入技术创新这个要素，对生产资料进行新的组合，进而实现劳动生产率的提升。这种发展的动力是内

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: 愤怒的菜鸟（江西）23天10小时4分48秒前

别老是扯什么金融市场要服务实体，服务这个服务那个，谁来服务下金融市场上的投资者，个个血亏蕾蕾，竭泽而渔，最后肯定是崩盘

等人才储备、且部分制造业行业竞争激烈，应有利于推进中国在价值链持续上转，以及劳动生产率持续提升。在全要素生产率增长假设中，我们预计结构性改革将取得一定进展，尤其是户籍制度和公共服务改革，但国企改革进

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同比增长4.7%，仍显著高于美联储抗通胀要求的合宜水平。假设劳动生产率每年增长1%-1.5%，那么劳工报酬增速降至3%-3.5%才符合美联储2%的通胀目标。根据职位空缺数/失业人数倍数与劳工报酬增速的

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速和质量的决定性因素。我们将全文翻译并分三期刊载，供希望进一步了解越南经济发展的读者参考。 3.劳动生产率增长的来源本部分提供基于增长核算和偏离-份额分析的两种劳动

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90年代中期，通过对西欧大陆经济的长期观察，我开始发现新古典主义观点的不足之处。当时德国、法国和意大利的劳动生产率水平可能已经赶上了加拿大和美国的水平，但在过去十几年里，欧洲大陆的经济再次失去优势，高

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时间段对应两次大战结束后，全球人口爆发式增长，是推动实际利率上升的主要原因；1979年更是计算机技术带来的信息化革命，促使劳动生产率大幅提高。笔者认为，目前实际利率持续抬升难度较大：全球人口增速进入下

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的工资上升。这个数字在2019年后上升至8%到9%左右。如果将招聘广告提供的工资理解为劳动力市场上的一个均衡价格，图上的两条线代表的正是教育和经验分别对于劳动生产率提高起到的作用。教育回报率下降

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: 有一说一来了（广西）70天17小时39分26秒前

政府确实应该改善这种情况。像德国大学很多专业都规定了必须实习6个月，公司也有义务提供一定数量的实习生的职位，这样许多学生能在毕业前积累一点经验，公司也能从实习生中挑选合适的员工，毕竟只靠面试一两次，难免看走眼，通过6个月的试用期，双方都能比较好的了解对方。

: 杜裕章（山东）72天15小时33分13秒前

我招一个工作秘书，都是些简单工作，人力抱来厚厚一摞简历，全是985毕业的。我觉得这几年的年轻人丧失了先发优势，15年之前毕业的本科学生根本不愁找工作，牢牢占住了很多岗位，随着经验的累积和实践能力的提升，变成了企业的经营核心团队，而且都在30岁上下，这些岗位是难以被年轻人替换的，相当于闭合了。进入就业市场的毕业生和待业者只能去应聘新岗位，但是现在经济下行周期，不景气加剧，新岗位释放持续减少，我考公务员的时候（10年前）岗位比例是1:300左右，现在是1:900。