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民可支配收入快速增长。 为了尽快提升居民可支配收入，要减少土地和金融等部门的垄断收益，相应提高劳动、技术、管理等要素报酬。根据收入法GDP计算，2000年至2017年（劳动者报酬数据发布的最后一年）中
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动者报酬”、“生产税净额”、“固定资产折旧”和“营业盈余”四个部分之和，分别体现了企业对员工的责任、对国家的贡献、对自身持续发展的义务、对股东的回报。要表明企业的“能耐”，这个指标应该最为综合、客观
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）在政府、企业、个人之间分配，从而形成初次分配格局，构成国民经济核算中收入法（故又称要素支付法）的基本形式： GDP=劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余 一般而言，初次分配是基于生产要素的贡
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环境下，市场竞争会为劳动者报酬的波动划定边界、不会走极端。具体而言，当劳动力成本足够低时，市场的力量会引导对赋能劳动力的技术进步加大投入，帮助劳动收入回升。相反地，当劳动力成本高到一定程度时，技术投入
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，使得企业经营所得收入转化为劳动者报酬。 （2）降个税，减轻工薪阶层负担。个税免征额自2018年提升至5000元后至今已近5年时间，相较于经济发展、物价变化和居民收入水平的提高，存在明显滞后。通过提高
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民就业和收入，就可以有效地提振有支付能力的需求。当然，就扩大内需而言，还需要进一步调整和强化社会保障，并探索形成居民可支配收入持续增长、劳动者报酬持续提高的良性机制，而这些良性机制的形成，也涉及到企业
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作用于物价又影响增长。短期的劳动力供给冲击会抬高物价，长期的劳动力供给冲击则一定会带来经济衰退。对于美国而言，由于其劳动者报酬总额占 GDP 的比重超过 50%，因而工资对物价的冲击很明显。而对中国乃
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可支配总收入的比重约为60%，劳动者报酬占国民可支配总收入的比重约为50%，“有待提高”。要通过扩大就业和提高就业增加劳动者收入，拓展服务业、小微企业、劳动密集型企业、知识和技能密集型企业就业空间，稳
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