是“人人平等”的企业文化。 网飞十分重视企业的高度坦诚与安全的双向沟通与反馈机制,网飞创始人里德·哈斯廷斯在《不拘一格》一书中写道: “你在组织中的地位越高,能够收到的反馈就越少,你就越有可能是“赤裸
,就曾进行过裁员。 ▲ 图片来自 Netflix 官网 当时是在 2001 年,正逢互联网泡沫破灭,大量公司因此倒闭。网飞的经营,也变得捉襟见肘。为了度过危机,创始人里德·哈斯廷斯就决定,继续
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过。经过21年的发展,奈飞的市值已经一举超越有92年历史的迪士尼,并且成功入选美股科技四巨头之一。其创始人里德·哈斯廷斯曾说:“奈飞的成功如果要说有什么秘诀,那可能就是我们独一无二的企业文化。”阅读这
一条路可走,也很擅长,那只能进这个行业,否则也没办法。我自己呢,对于我不擅长的事儿,我连想都不想。举个例子,Netflix。《纸牌屋》的制片人是谁来着?出钱拍《纸牌屋》的那个人?对了,是里德·哈斯廷斯
Netflix的首席执行官里德·哈斯廷斯(Reed Hastings)。“我看着凯文·斯佩西,觉得这家伙还真干成了不少事情。” ——总统们一起吃麦乐鸡萌萌哒—— 微信号:linglongclub
次地占卜出下一个伟大产品(the next big thing)。但对Netflix创始人兼CEO里德•哈斯廷斯(Reed Hastings)来说,上述答案都不适用。 让哈斯廷斯感到自豪的是,他自己尽
【财新网·Enjoy】去年末,奥巴马在白宫会见一众科技巨头。当见到 Netflix 公司的创始人兼 CEO 里德·哈斯廷斯(Reed Hastings)时,他问道:“你是不是把最新一季《纸牌屋》给我
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,就曾进行过裁员。 ▲ 图片来自 Netflix 官网 当时是在 2001 年,正逢互联网泡沫破灭,大量公司因此倒闭。网飞的经营,也变得捉襟见肘。为了度过危机,创始人里德·哈斯廷斯就决定,继续
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过。经过21年的发展,奈飞的市值已经一举超越有92年历史的迪士尼,并且成功入选美股科技四巨头之一。其创始人里德·哈斯廷斯曾说:“奈飞的成功如果要说有什么秘诀,那可能就是我们独一无二的企业文化。”阅读这
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一条路可走,也很擅长,那只能进这个行业,否则也没办法。我自己呢,对于我不擅长的事儿,我连想都不想。举个例子,Netflix。《纸牌屋》的制片人是谁来着?出钱拍《纸牌屋》的那个人?对了,是里德·哈斯廷斯
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