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吕学静

五省份事业单位养老改革陷入停滞

,攀比心理导致普遍的反对和抵触,事业单位养老改革停滞不前是可以预期的。 对此,首都经贸大学社会保障研究中心主任就认为,事业单位养老保险制度改革停滞不前,主要原因有二。 第一,不少事业单位人员要求

发布时间:2013-08-05
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少需要10年—15年的时间来达到与发达国家相同的65岁的退休年龄。 表示,延迟退休年龄,“不能一刀切”,可以按照人群来实行改革。比如说体力劳动者可以弹性地自由选择何时退休,而女性的退休年龄也要慢

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发布时间:2012-06-08
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意见? 首都经贸大学社会保障研究中心主任教授认为,“弹性延迟领取基本养老金年龄”和“延迟退休年龄”不能简单地划等号。 表示,延迟申领基本养老金,意味着经个人和单位协议,职工可在法定退休年龄

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发布时间:2011-06-18
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个盲点。”首都经贸大学社会保障研究中心主任如是评价。 在不少学者看来,尽管当前保障程度仍较低,却是中国社会保险制度建设的“飞跃”。然而,全覆盖的光环之外,这一新制度的实际效果和运行效率如何,仍有

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发布时间:2011-03-05
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位,而当前一些地方财政并不能对这些公务员提供充足的保障,如中西部地区公务员工资拖欠和退休金拖欠即非个别现象。 首都经贸大学社会保障研究中心主任说:“社会保险的本义,就是社会共济、分担风险。公务员

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发布时间:2011-03-03
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业风险,也有可能在中途退出公务员岗位,而当前一些地方财政并不能对这些公务员提供充足的保障,如中西部地区公务员工资拖欠和退休金拖欠即非个别现象。 首都经济贸易大学社会保障研究中心主任说:“社会保险

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发布时间:2011-03-02
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足的保障,如中西部地区公务员工资拖欠和退休金拖即非个别现象。 首都经济贸易大学社会保障研究中心主任说:“社会保险的本义,就是社会共济、分担风险。公务员作为劳动者,也应享有基本的养老保险制度

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发布时间:2010-10-30
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委会应该督促国务院尽快制定配套法规。 “中国社会保险制度的问题太多,你不可能期望一部法律解决所有的问题。”首都经济贸易大学劳动经济学院劳动与社会保障系主任对财新记者表示,“很多问题只能一步一步来

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发布时间:2009-08-03
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体怎么用,需要人保部门和安监部门认真协商。通行的做法,一般集中在宣传教育、帮助企业建立科学的防范方案和风险评估体系等方面。首都经济贸易大学教授亦表示,设备的升级检修,职工的安全教育,以及对安全生

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