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梁建章：家庭还是事业——从诺奖看生育率: %。此外，从家庭收入来看，该研究发现，有一孩的家庭劳动力市场总收入下降约5.6%，有二孩的家庭其劳动力市场总收入再次下降约7.1%。那么，如何缩小男女在职场上的收入差距？戈尔丁提出的解决办法是降低

，《沈阳日报》援引辽宁省体育局官员说法称，当前辽宁“三大球”男女多家俱乐部梯队完备，均有队伍征战国内顶级联赛，放眼全国，只有广东、山东、上海等个别省市能够做到。足球方面，辽宁省在昔日的甲A联赛中，曾同时有

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文｜财新周刊王力为在过去一两个世纪，全球女性劳动参与率明显提高，但在各国，职场性别歧视都是热门话题。劳动市场中的女性为何越来越多？什么原因导致了男女工资差距？怎样才能消除这种差距？2023年的诺

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在过去一两个世纪，全球女性劳动参与率明显提高，但在各国，职场性别歧视都是热门话题。劳动市场中的女性为何越来越多？什么原因导致了男女工资差距？怎样才能消除这种差距？2023年的诺贝尔经济学奖帮助我们更

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差别的解释从来都是客观且“价值观中立”的。她研究中的重要结论之一：男女劳动收入差异在很大程度上可以被教育和工作经验上的差异解释，甚至可以被看成是反对将这个问题政治化和泛道德化的观点。西方社会中的极端

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Katz一起完成的。Katz今年64岁，在引用率排行榜上是第63位，Goldin是288位。大家有兴趣的话，可以阅读他们夫妻合著的《教育和技术的竞赛》，讲述的依然是男女就业和收入差距受到了教育程度和技术

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20世纪90年代，笔者小学在公园隔壁，老师常就地取材，领我们到公园上活动课，某日“包围”了一座矮脚凉亭，一对亲热男女不遑远避，躲进凉亭基底，良久不堪蚊虫潮气，如锄破洞穴的冬眠动物一样忸怩蹭了出来，接

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距的大部分是在同一职业的男性和女性之间，并且主要是在第一个孩子出生时产生的。因此，她指出相比于女性教育，家庭责任和婚姻对于男女收入差距的影响是根本性的。 3.在经济不平等与劳工技能研究领域，戈尔丁指出

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: 子洋 Eric（北京）7天19小时7分39秒前

作为个人来讲，选择职业的时候也得注意哪些行业女性较多，可能会导致薪酬较低。 —————————— Goldin的理论主要基于以下观察：当一个领域或职业开始吸引更多女性参与时，通常会出现以下情况：薪酬压缩：随着女性进入特定行业，该行业的平均薪酬往往会下降。这可能是因为女性通常进入收入较低的职位，或者在同一职位上获得的薪酬相对较低。职业分割：女性在特定行业中的集中可能导致职业分割，即女性更多地从事某些职位或部门，而男性则更多地从事其他职位或部门。这种职业分割可能导致女性的晋升机会有限，限制了她们在职业层面的发展。社会认知偏见：女性进入某些行业后，这些行业的社会认知和地位可能会下降。这反映了社会对女性劳动的贬低和对男性劳动的高估，进而影响了报酬和职业发展的平等。