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年薪制

公立医院薪酬改革文件出台一年多,进展如何钱从哪来?

人员倾斜,向急需且专业人才短缺的专业倾斜;适当提高低年资医生的薪酬水平。 具体分配方式上,与国家层面《指导意见》一致,各省对医院内部分配留有较大空间,例如鼓励探索实行、协议工资制、项目工资等灵活

发布时间:2022-08-03
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作业绩、实际贡献,以及知识、技术、成果转化等直接挂钩。构建适应校内不同类型单位特点的绩效工资分配制度,探索、项目工资、协议工资等薪酬制度。完善高校奖励办法,加大对取得标志性成果人员的奖励力度,奖

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发布时间:2021-11-02
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容是:一是使公立医院回归公益性质 。三明医改的突破口,提升医疗服务价格,促进公立医院良性 发展。二是使医生回归看病⻆色。通过动态调整医疗服务价格、增设药事服务费、实行医 务人员全员目标等,大幅提

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发布时间:2021-10-15
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总量核定办法,以医疗服务收入(不含药品、耗材、检查、化验收入)为基数计算医院薪酬总量,实行全员目标,完善工分制、信息化、公开化的绩效考核体系,维护公立医院公益性。 医疗服务价格改革也已“箭在弦上

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发布时间:2021-09-14
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。即一开始招人进来所承诺的达标赛变成锦标赛,“名额充足”变成“留下十分之一乃至更少”。   04 披上 “预聘制” 外衣的专职科研岗   以 “优厚” 的待遇吸引数千名青年人才来校,再以接近90

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发布时间:2021-09-06
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务价格改革上也会以精细化的方式推进,并不会是简单的有一个或者划个总额,而是通过建立一个服务价格模型,只要其中的变量达到一定程度就会启动价格调整机制。   目前,通过集采和药价谈判,很多医院的医保

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发布时间:2021-08-28
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核定的薪酬总量内,公立医院可采取多种方式自主分配。可继续完善岗位绩效工资制度,也可结合本单位实际,自主确定其他更加有效的分配模式。可探索实行、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。可根据不同

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发布时间:2021-08-28
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位工资、薪级工资、津贴补贴; 另一方面是由医院与科室进行二次分配等形成的绩效工资。 《指导意见》提出,可继续完善岗位绩效工资制度,也可结合本单位实际,自主确定其他更加有效的分配模式;可探索实行

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细雨绵绵(上海)467天16小时6分32秒前
名为公立医院,就要名实相符,加大政府财政投入,让纳税人的钱用到该用的地方
Mr.Yin先生()467天19小时9分27秒前
刚刚看到医改医生一年拿40到50万很多,现在怎么又才十几万了?!
财新网友4dSGwx(深圳)467天23小时20分1秒前
希望影响薪资不大,网络上的平台让消费者和员工互相伤害得例子已经看麻了
发布时间:2021-08-27
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定内部薪酬结构,注重医务人员的稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能。五是建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制,鼓励对主要负责人实行。六是健全以公益性为导向的考核评价机制,考核结果与

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财新网友PaIc5t(芜湖)468天9小时24分36秒前
关键是尊重

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