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经济史、劳动经济学、性别经济学等领域。她关于女性追求事业的历史、避孕药对女性职业和婚姻决策的影响等研究，在经济学界广为人所知。 2020年，由于对劳动经济学的贡献，尤其对女性就业和性别收入差距的分析
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意愿将孩子送托的家庭甚至超过60%，且呈升高趋势。“这其实和女性职业化率是对等的。”她说，“送托意愿上，1岁以下不高，1岁到1岁半以上抬头。” 与较高的送托意愿相比，国家卫健委2021年公布数据显示
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，任重道远，需要来自政府、企业和社会的通力合作。基于多年开展职场女性研究的发现，2017年至2019年，智联招聘与联合国妇女署共同发起“她世界·她力量”中国女性领导力活动，力图引起社会、企业对女性职业
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自育娲人口研究《中国女性职业发展报告2023版》，详见全文。 职场女性的薪资和性别工资差距 根据智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》数据，在薪资方面，2022年职场女性平均月薪8545元
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恰逢三八妇女节，正好谈谈女性职业生涯发展的平权问题。 在传统的农业社会，由于男性在体力方面占据优势，女性的就业权利和社会地位远远不如男性。但随着社会的持续发展，尤其是进入后工业化时代，男性的体力优势
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、抚养责任，会对女性职业的发展造成一种限制。所以我身边科研做得特别好的女性，我只看到两种可能：第一种是她有特别好的另一半，让她能够在这个家庭中处于一种相对平等的位置，另外一种是她是不婚或者不育主义
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女人难，当好女人更难。 2016年《中国女性、职业与幸福感白皮书》的报告显示，职业女性面临的挑战排在前三位的是：1，工作和生活的平衡 2，生育造成的职业中断 3，家庭责任与支持另一半的事业。像工作
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仅从对职业发展影响的一个角度探讨。Lundborg、Plug与Rasmussen对丹麦三万多名女性的研究，发现生孩子不仅对女性职业发展有负面影响，而且这种负面影响是持续性的。在生育后的第1年，女性年收
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