女职工
- 国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见
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时必须依法支付加班工资或给予补休；必须加强劳动保护和职业病防治，按照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规要求，切实做好安全生产与作业场所职业危害防治工作，改善劳动条件，加强劳动保护。要保障女职工合法
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时必须依法支付加班工资或给予补休；必须加强劳动保护和职业病防治，按照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规要求，切实做好安全生产与作业场所职业危害防治工作，改善劳动条件，加强劳动保护。要保障女职工合法
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京公网安备 11010502034662号 
子五岁；夫妻双方均为携程员工的，补贴默认发放至女职工账户；多胞胎、二胎及以上情形同样适用。 经初步测算，携程未来将投入10亿元用于该项生育补贴未来，预计覆盖超过2万名携程员工子女。 “这个政策一方面是
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技术项目纳入医保基金支付范围。 “各地及时将参保女职工符合规定的生育医疗费用和生育津贴纳入生育保险待遇支付范围，确保足额支付。同步做好城乡居民生育医疗费用待遇保障，落实好新生儿落地参保政策。”李滔说。■
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全国工商联办公厅 关于印发《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》的通知 人社厅发〔2023〕8号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障
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【财新网】为指导用人单位完善消除工作场所性骚扰制度，切实保障广大女职工合法权益，同时为检察机关开展妇女权益保障公益诉讼提供参考，近日，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、最高检察院、全国总工会、中
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女性，但仍然可能存在隐性的性别歧视。 国务院印发的《中国妇女发展纲要（2021－2030年）》提出：为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞
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律法规规定，女职工生育可享受不少于90天的产假。晚育者可增加30天，其他如难产、多胞胎还可以增加各15天。另外，产后的一年内每天有两次半小时的授乳时间，合并使用可达30天。一个产妇一般可以享受
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研人员潜心研究、创造科研成果。 第四十一条 病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，不确定档次。 女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确
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推进宫颈癌机会性筛查。加强筛查后续诊疗的连续性，将筛查出的患者及时转介到相关医疗机构，提高筛查和早诊早治效果。（国家卫生健康委、全国妇联分别负责） （二）加强女职工宫颈癌筛查服务。指导推动用人单位落实
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