了10%。所以对这两家搜索引擎大厂而言,既是追随热点,亦是自救。 网上也有人曝出李彦宏给自己的一季度OKR——所谓OKR就是一套跟踪目标的管理工具,设定的是目标是“引领搜索体验的代际变革”。 同时,一
龄小、数量多,在最近一个双月OKR(目标与关键成果)考核中,TikTok全球CEO周受资把大部分篇幅放在“合规、信任与安全”上,其中特别提到要加强平台直播生态治理,包括找出解决未成年人直播、打赏、性暗
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出手整顿刷评,大批中国卖家运营的店铺被封,涉及多个华南头部跨境卖家。 本地化“紧箍咒” 本地化“紧箍咒” TikTok用户年龄小、数量多,在最近一个双月OKR(目标与关键成果)考核中,TikTok全球
联网公司。最初的工作让她获得了成就感,但随着公司业务转型,所在部门被撤销,她也被迫几次转岗,“我发现自己成了一颗螺丝,随着层层级级的部门齿轮转动,在高强度、长时间、快节奏的巨大压力下,每天被OKR、点
年的员工认为,从OKR(目标与关键成果)的制定就能看出,创新、用户心智等维度渐渐不再被提及。这会造成一定的短视,并不利于长期的用户留存。 一名2021年上半年入职的员工已在生鲜行业工作多年,进入每日优
,卖的东西越来越标准化,而不是去创新。”一名在每日优鲜工作了四年的员工认为,从OKR(目标与关键成果)的制定就能看出,创新、用户心智等维度渐渐不再被提及。这会造成一定的短视,并不利于长期的用户留存
轮的干部轮岗。 百度从2011年开始进行干部轮岗制度,此后通过引入新的OKR绩效管理制度、调整to B组织架构、倡导干部年轻化等方式,适应不断变化的市场情况,强化组织能力建设。 “此次轮岗应该是最近几
导生的第一版 OKR(个人目标与关键结果)的时候,一脸的问号。第一个和第三个目标都写得很好,第二个“完成家里和学校的值日”是怎么回事?现在每天不都做得挺好的吗? 在导师见面会上,这位老师才发现,其
响沟通效率。”一名腾讯游戏运营人士告诉财新,“腾讯要思考很多垄断式的打法是否要调整,对上下游得有更多的分享和拉动,不要更多地去封闭。” 此外,腾讯把绩效衡量标准从“KPI”(关键绩效指标)改成“OKR
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龄小、数量多,在最近一个双月OKR(目标与关键成果)考核中,TikTok全球CEO周受资把大部分篇幅放在“合规、信任与安全”上,其中特别提到要加强平台直播生态治理,包括找出解决未成年人直播、打赏、性暗
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轮的干部轮岗。 百度从2011年开始进行干部轮岗制度,此后通过引入新的OKR绩效管理制度、调整to B组织架构、倡导干部年轻化等方式,适应不断变化的市场情况,强化组织能力建设。 “此次轮岗应该是最近几
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